2026二季度重庆事业单位笔试成绩查询入口
成绩查询入口
点击进入▸▸2026二季度重庆事业单位笔试成绩查询入口(三)面试
面试工作按照《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》(渝人社发〔2023〕72号)、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》等有关规定，由招聘方按规定组织实施。
面试的具体时间、地点由招聘方通知，请考生保持通信畅通并关注有关区县招聘过程信息公布渠道对应栏目发布的相关公告。未按照规定时间到指定地点参加面试的，视为放弃面试资格。面试任一科目缺考或成绩为零分的，不得进入后续招聘环节。
面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行;若实际参加面试考生(指面试有效成绩不为零分的考生，下同)数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按照面试阶段招聘名额确定体检人选数。
各岗位开展面试的具体方式详见附件1。专业面试采取专业实操、试讲、答辩等方式，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等情况;综合面试采取结构化面试等方式，主要测试考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情况。专业面试、综合面试分值均为100分。专业面试时间一般不少于10分钟，结构化面试时间为10—20分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生任一科面试成绩低于70分，一般不得确定为体检人选。其中，考生属招聘单位急需紧缺人才的，可适当降低面试成绩要求，由招聘方结合考生的笔试、面试成绩，按照“人岗相适”原则研究并按照人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可确定为体检人选。
(四)考试考核总成绩计算
根据本公告附件1中招聘岗位的“考试类型”和“成绩计算类型”，分别按照以下规则计算总成绩〔各阶段计算结果(笔试总成绩、面试总成绩)保留小数点后2位，按四舍五入计算〕：
甲类：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%;
乙类：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%;
其中，专业面试如采取两种不同方式的，每种方式各占专业面试成绩的50%。
（责任编辑：李明）
- 2026江西南昌高新开发区诚聘IT行业项目管理工程师外包岗位1人公告
- 2026湖北师范大学人才引进3人公告
- 2026湖北武汉科技大学第二批人才引进30人公告
- 2026江西南昌市公园事务中心招聘水电工岗位招聘1人公告
- 2026广西河池环江毛南族自治县川山镇人民政府招聘专职禁毒社工1人公告
- 2026江西中医药大学人文学院行政助理面试结果和拟聘人选名单公示
- 2026贵州安顺黄果树旅游区新闻传媒中心临时聘用人员招聘1人公告
- 2026上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院（喻国良团队）招聘1名博士后公告
- 2026上海交通大学（长兴海洋实验室）智能激光焊接装备研究中心招聘公告
- 2026下半年四川天府新区眉山片区招聘编外人员30人公告
电子营业执照