为进一步加强教师队伍建设，推动恩施市教育高质量发展，恩施市决定从市外选调在职在编教师65名。现将具体事宜公告如下：

一、选调对象

恩施市市外在编在岗教师(全额拨款事业编制)。

二、选调岗位

2026年暑期计划选调教师65名，其中高(职)中教师17名、初中教师27名、小学教师21名(详见附件1)。

三、选调条件

1.具有良好的政治素养和道德品行;

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.年龄为45周岁及以下(1980年1月1日及以后出生);

4.须具备相应学段教师资格，详情见岗位表;

5.上岗以来年度考核和师德考核等次均为合格及以上;

6.第一学历为全日制本科学历(专升本除外)且取得学士学位;

7.现工作地教育主管部门和用人单位同意参加选调。

具有下列情形之一的不予选调：

1.未满试用期的;

2.曾受过刑事处罚的;

3.年度考核、师德考核曾评定为基本合格、不合格、不确定等次或未参加考核的;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和党纪政务处分影响期内的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.2026年秋季学期不能正常上岗的;

7.在原单位工作服务期未满的;

8.其他不宜选调情形。

四、报名与资格审查

(一)现场报名

1.报名时间：2026年7月27日至28日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30现场报名，并进行资格审查。报名需本人到场，不接受代办。逾期不再受理。

2.报名地址：恩施市教育局二楼服务大厅(恩施市八一路31号)。

3.现场提供以下材料及装订成册顺序：

(1)恩施市2026年市外教师选调申请表(附件2，原件);

(2)本人身份证、学历/学位证书、教师资格证、职称资格证(原件核实、复印件装订);

(3)上岗以来年度考核和师德考核合格证明(原件);

(4)个人当前征信报告(原件);

(5)个人荣誉(县级及以上)及相关业绩材料，按从高到低等级装订(复印件);

(二)资格审查

1.报名的同时由市教育局进行资格初审，现场告知审核结果。资格审查贯穿整个考察过程，在任何环节，如发现报考者资格不符，取消选调资格。

2.岗位选调计划数与资格审查合格人数比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的岗位，由市教育局提出核减、取消或保留开考的调整意见，报市外教师选调工作领导小组集体研究同意后执行，岗位调整结果在中国硒都网统一公布。

五、考试

(一)笔试

(1)笔试时间：2026年8月1日上午9:00—11:00

(2)笔试地点：恩施市小渡船初级中学

(3)《准考证》领取：恩施市2026年市外教师选调工作群

(4)考试注意事项详情见准考证

(二)面试

具体测试时间、地点提前3天通知报名考生。

(三)测试方式

1.测试方式及成绩计算。

(1)初中、小学岗位：采取“笔试+面试”的方式测试。测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考生笔试成绩，按岗位选调计划1:3的比例分学段分学科从高到低依次确定面试对象。

(2)高(职)中岗位：岗位选调计划数与资格审查合格人数比例未达到1:10(不含10)的，直接进入面试，面试成绩为测试总成绩;比例达到1:10(含10)以上的，增设笔试环节，笔试仅作为入围面试的筛选依据，不计入最终测试总成绩，按笔试成绩分高(职)中分学科从高到低以1:3的比例确定面试对象，最终以面试成绩为测试总成绩。

2.测试形式及合格线。

(1)笔试：不指定考试范围和考试内容，实行百分制，最低合格线为60分，低于合格线者不得进入下一环节。

(2)面试：采取无学生讲课方式进行，讲课时间12分钟，实行百分制，最低合格线为70分，低于合格线者不得进入下一环节。

3.成绩计算及排序规则。

(1)笔试、面试成绩均实行百分制，精确到小数点后3位，小数点后第4位四舍五入。

(2)总成绩排序规则：

①初中、小学同一岗位总成绩并列的，依次按面试成绩高者、笔试成绩高者、近3年年度/师德考核次数多者确定顺位;仍全部相同的，组织加试确定最终排名。

②高(职)中岗位测试总成绩并列的，依次按近3年年度/师德考核次数多者、班主任工作年限长者、县级及以上教育教学业务获奖层级高者确定顺位;仍全部相同的，组织加试确定最终排名。

③烈士、受省部级以上表彰的先进模范人物的直系亲属，在总成绩相同条件下优先排序。

六、体检及心理健康测试

根据测试总成绩从高到低，按选调岗位需求1:1的比例确定体检、考察人选。体检、心理测试不合格出现岗位空缺的，在同岗位合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

统一组织体检对象到县级以上综合医院进行体检和心理健康测试(费用自理)。考生对体检项目有异议的，可在接到结果3日内申请1次复检，复检结论为最终结论。心理健康测试以医院专业判定为准，原则上不复检。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)等规定组织实施，心理健康测试以医院出具结论为准。

体检及心理健康测试过程中，凡弄虚作假或请人代检者，一律取消调入资格，并按有关规定严肃处理。

七、考察

考察由市教育局组织实施，通过实地访谈、查看材料、调阅档案等方式，审查“三龄两历一身份”，综合了解选调人员政治素质、师德师风、业务能力、工作业绩等情况。考察中还要对考察对象的选调资格进行复审，若发现有影响调入并查证属实的情形的，取消调入资格。

因考察对象放弃考察或考察不合格不予调入的，由市教育局根据需要确定是否递补。需要递补的，按选调岗位总成绩从到低分依次确定递补体检、考察对象。

八、现场选岗

按照“城到城、乡到乡”的原则，分学段分学科根据考试成绩排名，按报名时本人填报的岗位意向，依次选岗，现场签字确认，不得更改。考生须本人到场选岗，极特殊情况下可出具书面委托书委托他人代选。未在规定时间内到场选岗的，视为自动放弃选调资格。

九、办理调动手续

选调对象确定后，按程序办理调动手续。

十、纪律监督

1.参考者应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格，考试考察过程中作弊等违反公开选调纪律的人员，将取消选调资格。

2.本次从事选调工作的工作人员与报考人员存在《事业单位人事管理回避规定》所列亲属关系的，应实行岗位回避和履职回避。

3.严格工作纪律，选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。

联系电话：0718-8413177

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恩施市2026年面向市外教师选调岗位表

恩施市人力资源和社会局

恩施市教育局

2026年7月21日

原标题:恩施市2026年面向市外教师选调公告

文章来源:http://estv.com.cn/tt/3267103.htm

（责任编辑：李明）