2026内蒙古赤峰市民政局所属事业单位竞争性比选工作人员5人公告

为进一步加强全市民政工作干部队伍建设，推动我市民政事业高质量发展，市民政局决定通过竞争性比选的方式择优为所属事业单位补充事业编制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、比选计划

本次市民政局所属事业单位竞争性比选工作人员5名，其中赤峰市民政事业发展中心比选办公综合岗1名;赤峰市安定医院比选药剂师岗1名，影像医师岗1名，财务会计岗1名;赤峰市社会福利院比选办公综合岗1名。具体职位及资格条件详见《赤峰市民政局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。

二、报名范围

赤峰市各旗县区及以下机关事业单位在编在岗工作人员(工勤人员除外)。

三、资格条件

(一)基本资格条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

2.具有良好的业务素质，遵纪守法，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.年龄原则在38周岁以下，即1987年7月15日及以后出生;

4.具有普通高等院校全日制大学本科及以上学历，并取得与学历相对应的学位;

5.在现单位连续工作满1年以上，近5年机关事业单位年度考核没有基本合格及以下等次，工作经历计算截至2026年7月15日;

6.符合比选岗位要求的其他资格条件;

7.具有正常履职的身体条件和心理素质;

8.法律法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的，不得参加比选

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.新提拔担任领导职务未满1年或频繁调整的。

5.新聘用、录用人员试用期未满的，或对转任、聘任有其他限制性规定的。录用或聘用时对最低服务年限有规定且未满最低服务年限的。

6.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

7.按照当地人才引进相关政策、通过人才引进方式引进且尚在服务期内的人员，未设置服务期的按照最低服务年限3年掌握。

8.入职后即构成回避关系的;

9.干部人事档案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新认定的;

10.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事工作规定的情形的。

四、比选程序

本次竞争性比选工作按照组织推荐与报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、确定比选拟调动人选、公示、岗位试用及聘用等程序进行。

(一)报名

本次比选报名采取个人自愿并经组织推荐的方式报名，每位报名人员只能填报一个岗位，多报无效。此次比选不收取任何费用。报名时间为：2026年7月20日9:00至7月24日17:30。报名者需提交以下材料：

1.报考者需填写《赤峰市民政局所属事业单位2026年竞争性比选报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》)，按照干部管理权限，报考者将《报名推荐表》(一式两份)报工作单位和组织(人社)部门审核同意并盖章。各相关单位和组织(人社)部门要严格审核把关，对推荐报考者信息真实性负责。

2.本人身份证、学历学位证书，教育部电子学历注册备案表(电子学历认证报告)、所在单位机构编制管理证首页和本人页复印件;

3.近期2寸免冠蓝底照片(jpg格式，20Kb以下，以姓名+身份证号码命名);

报考者需将上述材料扫描件打包成文件夹(以姓名+身份证号码命名)发送至市民政局电子邮箱(cfsmzj2024@163.com)，并电话(0476-8369471)告知。

(二)资格初审

市民政局负责对报考者进行资格审查，资格初审合格人数与比选计划岗位的比例不得低于3：1，达不到规定比例的，将取消或核减比选岗位计划。资格初审结束后，于2026年7月24日17:30前电话通知通过初审的人员并告知领取准考证地点，未通过初审的人员将不再电话或其他方式通知。资格审查贯穿于比选工作始终，在任何阶段发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消其比选资格。

(三)笔试

对所有考生拟采取统一命题、闭卷答题方式开展笔试，满分为100分，主要了解考生的政治素养、政策理论水平、专业知识及文字综合能力，考生须使用国家通用语言文字作答。笔试时间、地点详见准考证。考生须持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。笔试成绩将在市人社局及市民政局官方网站进行公开，并电话通知进入资格复审相关人员。

(四)资格复审

根据笔试成绩由高到低的顺序确定资格复审人选。资格复审人选与比选计划数的比例为3:1，凡笔试成绩并列且超出3:1的，一并进入资格复审。因特殊情况资格复审人数不足3：1的，按实有人数确定资格复审人员范围。参加资格复审时，须携带以下材料:

考生参加资格复审时，须提供：

1.《报名推荐表》;

2. 本人身份证，学历证书、学位证书，学历认证报告和学位认证报告(有效期内)原件和复印件;

3.人事档案专用《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》;

4.新聘用工作人员审批表、录用通知文件等进入事业队伍的佐证材料;

5.近5年年度考核登记表或所在单位出具的年度考核结果证明;

6.所在单位机构编制管理证首页和本人页复印件;

7.本人近期免冠1寸证件照2张;

8.其他与报名相关的佐证材料。

请各相关单位对所推荐人选的信息进行核实，所有材料需标注“此复印件与原件一致”字样，并加盖公章。考生需按规定时间、地点参加资格复审。资格复审合格人员，发放《面试通知书》。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

(五)面试

资格复审合格人员参加面试，面试具体时间、地点详见《面试通知书》。考生须携带《面试通知书》、本人身份证原件在规定时间到指定地点参加面试。未按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。

面试采取结构化面试的形式进行，重点测试面试人员的政治素质、专业素养、综合分析、语言表达能力。面试必须使用国家通用语言作答。面试成绩当场公布。

面试时，岗位实际参加人数等于该岗位比选人数的，该岗位考生面试成绩须达到最低合格分数线60分，方可进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩将在市人社局和市民政局官方网站进行公布。

(六)体检和考察

按照每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，由面试组织方进行加试后再按照该岗位拟比选人数，等额确定进入体检范围的人员。

1.体检。体检在指定医疗机构进行，体检费由体检人员自行承担。对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消比选资格，并按有关规定进行递补1次。

2.考察。市民政局派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与比选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治上不合格的，坚决不予确定比选人选。考察组严格审核考察对象干部人事档案，重点核实“三龄两历一身份”等内容。

考察阶段因放弃或考察不合格出现缺额时，按总成绩进行递补1次。

(七)确定比选拟调动人选

市民政局党组听取考察组有关考察情况汇报。按照人岗相适、人事相宜的原则，综合考虑干部队伍建设需要、考试、考察和体检等情况，集体研究，确定拟比选调动人选。

(八)公示和岗位试用期

1.公示。对拟比选人员名单在市人社局和市民政局官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，进入岗位试用期。对反映有严重问题并查有实据的，取消比选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.试用期以及调动手续办理。竞争性比选人员岗位试用期为3个月。试用期结束后，由市民政局对拟比选调入人员进行考核。试用期满考核合格的，办理比选调动等相关手续;试用期满考核不合格的，取消比选资格，通知比选人员返回原单位工作。比选人员在试用期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职务或职级。在公示、试用期阶段出现缺额的，可按有关规定递补1次。

五、其他事项

(一)本次比选不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，社会上出现的假借命题组为名举办的各类培训、辅导班等，均与本次比选无关。

(二)在竞争性比选调入工作所有环节中，报考人员在报名时填写的个人联系方式务必保持畅通，若因报考人员个人原因在递补、考察以及通知其他事项时无法联系其本人，按报考人员自动放弃处理。

(三)本次竞争性比选调入工作由市纪委监委派驻市民政局纪检监察组全程监督，参与竞争性比选调入工作的人员凡与报考人员有需要回避关系的，要实行回避，对违反纪律者，按有关规定严格追究相关责任。

政策咨询电话:0476-8369471(市民政局党办)

监督电话:0476-8364004(市纪委监委派驻市民政局纪检监察组)

咨询受理时间：工作日上午：9:00—12:00　下午：14:30—17:30

附件：

附件1：事业单位2026年竞争性比选职位表.xlsx

附件2：市民政局所属事业单位2026年竞争性比选工作人员报名推荐表.docx

赤峰市民政局

2026年7月15日