2026内蒙古赤峰大学附属中学通过绿色通道引进高中物理教师1人公告

为进一步优化人才队伍结构，结合学校教师岗位需求，我校决定开展2026年度通过“绿色通道”引进高中物理教师工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位计划

引进高中物理教师1名。具体引进岗位详见《赤峰大学附属中学2026年度“绿色通道”引进高中物理教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、引进资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱党的教育事业，政治立场坚定，政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线。

2.自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备从事教育教学工作的素质和能力。

(二)资格条件

1.年龄条件

引进应往届高校毕业生，本科年龄在38周岁(1988年7月3日后出生)以下，硕士研究生年龄在43周岁(1983年7月3日后出生)以下，以发布日期为准。

2.学历条件

(1)学历要求须符合以下条件之一：

教育部直属六所师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学)公费师范生;东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、首都师范大学、南京师范大学、湖南师范大学和华南师范大学的全日制本科毕业生。

第二轮“双”建设高校全日制本科及以上学历(全日制硕士研究生学历的，本科阶段须为第二轮“双”建设高校或省属重点师范类院校全日制本科)。

省属重点师范类院校全日制硕士研究生学历(本科阶段须为省属重点师范类院校全日制本科)。

取得与报名学历相对应的学位。本科、硕士研究生阶段所学专业要求相同或相近专业(参照附件1具体要求)，均不允许使用第二学位、辅修学位及专升本学历报名。2026年毕业生须在2026年8月31日前取得相应的学历、学位证书。

3.专业及其他条件

本、硕所学专业及其他条件要求符合《赤峰大学附属中学2026年度“绿色通道”引进高层次教师岗位表》(附件1)。

4.教师资格证条件

2026年8月31日前，应聘人员应取得相应种类或以上层次教师资格证书，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致，否则不予引进。

5.普通话水平条件

2026年8月31日前，应聘人员应具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。

(三)不得报名的情形

1.现役军人。

2.在读的全日制高校毕业生(不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生)。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.被开除中国共产党党籍的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近3年内本市行政事业单位辞职或被辞退的人员。

8.赤峰市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)、公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员。

9.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。

10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃的人员(以拟录取公告为准)。

11.存在违反中小学教职工准入资格的人员。

12.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

(四)不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的(以公示时间为准);在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

三、引进程序

(一)发布公告

在赤峰市人力资源和社会局、赤峰市教育局门户网站发布公告，公布引进人才的岗位信息等事宜。

(二)网上报名

自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求人员均可网上报名，网上报名时须下载填写《赤峰大学附属中学2026年度“绿色通道”引进高中物理教师报名登记表》(附件2)，于2026年7月13日24时前，将《报名登记表》与要求的报名材料打包一并发送至417831013@qq.com，邮件标题格式为：报考学科岗位名称+姓名。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。

网上报名材料包括：《报名登记表》(内含相关附表-1和附表-2，均需完整填写)、本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(或《中国高等教育学历认证报告》)电子版或扫描件、教师资格证书扫描件、普通话等级证书扫描件、其他岗位要求的材料扫描件等。

(三)资格审查

资格审查组严格按照资格条件对报名人员进行资格初审，并同步开展心理健康与职业适配度测评，商请公安部门、部门核实境外留学及境外表现，按符合资格条件实有人数进入资格复审环节。资格初审合格，且经核实参加综合测评人数达到1:3比例的，可以开考;不足1:3比例的，取消本次引进计划。资格复审时间、地点等事宜另行通知。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

(四)综合测评

综合测评工作由赤峰大学附属中学在上级部门监督指导下组织实施，分为试讲和结构化面试两个环节，综合测评总分值为100分，其中试讲占80分，结构化面试占20分。最低合格分数线85分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。

综合测评评委由5—7人组成。

1.试讲(80分)

使用内蒙古自治区赤峰市现行高中人教A版教材，指定内容和顺序提前60分钟抽签确定，试讲时间8—10分钟。

2.结构化面试(20分)

试讲结束后直接进行结构化面试，时间5—8分钟。

试讲及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。

综合测评形式、时间、地点等事宜另行通知。

(五)确定进入体检和综合考察人员

按进入综合测评最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按进入综合测评最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

(六)体检和综合考察

1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

2.赤峰大学附属中学选派考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。2026年毕业生未能按时取得毕业证、学位证的不予引进。

如体检或综合考察不合格的，按进入综合测评最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

(七)确定拟引进人员

赤峰大学附属中学党委结合综合测评成绩，综合分析被考察人员体检结果和考察情况，按照人岗相适的原则，集体研究确定初步拟引进人员并上报赤峰大学党委，由赤峰大学党委召开会议研究确定拟引进人员。

(八)公示

对拟引进人员在赤峰市人力资源和社会局、赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题且查有实据的，取消其资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。

(九)聘用

公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期制度，新引进人员属初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议且经查实应取消引进资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按进入综合测评最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到赤峰市外的引进人员将支付一定数额的违约金。

四、纪律监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度

人才引进工作期间，接受纪检监察机关全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度

要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

(三)实行回避制度

1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

2.履职回避。用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

(四)建立报名人员考试诚信档案

1.为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签订《报名人员诚信承诺书》，并建立报名人员诚信档案。

2.对报名人员的资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

五、其他事项

(一)报名人员所提供信息要翔实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

(二)本次引进工作相关公告、通知、公示均在赤峰市人力资源和社会局和赤峰市教育局官网发布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰大学附属中学。

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1.赤峰大学附属中学2026年度“绿色通道”引进高层次教师岗位表.xlsx

2.赤峰大学附属中学2026年度“绿色通道”引进高层次教师报名登记表(含相关附表).xlsx