为进一步加强天然林资源保护与管理，森林生态安全，现面向社会公开临聘森林管护人员，具体事宜公告如下：

一、临聘原则

聘用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

二、临聘计划

全县计划公开临聘天然林保护森林管护人员73名，主要负责辖区内森林资源巡护，制止乱砍滥伐、乱采乱挖、乱捕滥猎等行为。

三、临聘条件

(一)基本入职条件

1.户籍地为若尔盖县，且需落户满三年以上(2023年7月5日之前迁入若尔盖县);若尔盖县生源因升学将户口迁出，毕业后由就读学校迁回本县的，以入学前户籍为准;因参军入伍前向常住地户口登记机关申报注销户口，退役后恢复原籍户口的，以入伍前户籍为准);

2.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。

3.热爱林业工作，责任心强，吃苦耐劳，能适应野外巡护、林区值守等工作。

4.年龄18-40周岁，限男性，身体健康，无传染病、无妨碍野外作业的疾病。

5.学历要求：初中及以上学历。

6.服从工作安排，遵守单位各项规章制度，具备良好的团队协作意识。

7.有大中专生未就业人员、林区工作经验、退役军人、持有驾驶证者优先录用。

(二)有下列情形的禁止入职

1.本人或家庭成员、主要社会关系曾参与、支持、资助民族分裂活动的，参与支持打、砸、抢、烧等违法活动的，包庇、窝藏、纵容各类违法人员的，捏造、散布破坏社会稳定谣言和虚假信息的，参与民族破坏活动相关的游行、示威、集会、静坐等不法活动的;

2.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

3.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;

4.因赌博、嫖娼受过行政处罚或者有吸毒史的;

5.提供虚假个人证明或有较为严重的个人不良信用记录的;

6.曾因违规、违纪被开除、辞退或者解聘的;

7.配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑或者在境外从事颠覆我国政权活动的;

8.其他不宜录取的情形。

四、薪酬待遇与野外劳动

(一)标准

1.试用期及转正后月实发工资2500元(已扣除个人缴纳五险部分);五险缴费暂按预估金额测算，个人五险部分预估558.31元/月，单位缴纳五险部分预估1346.38元/月，最终以社保经办机构核定标准为准;商业意外伤害保险500元/年。

2.按国家规定缴纳社会保险(五险)，单位承担单位缴费部分，个人缴费部分从每月工资中代扣代缴。

(二)野外作业劳动保护细则

1.野外巡护按规定落实巡护交通、食宿，恶劣天气合理调整巡护任务，杜绝强制冒险作业;

2.若工作中发生工伤、意外伤害，严格按照工伤保险条例落实全部待遇。

(三)其他

按照相关规定落实岗位培训、劳动保护、安全防护等配套措施。

五、临聘程序

(一)报名时间及报名方式

1.报名时间：2026年7月6日至7月8日上班时间(9:00-12:00，15:00-18:00)，逾期不予补报。

2.报名地点：若尔盖林业和草原局一楼会议室

3.报名方式：现场报名。应聘人员按临聘公告具体要求，在若尔盖林业和草原局一楼会议室报名，并按规定要求交纳材料。

4.报名须知：

(1)二代居民身份证原件及正反双面复印件2张(报名与面试时使用的身份证必须一致);

(2)户口簿原件及复印件2张;

(3)学历证书原件及复印件2张;

(4)同底版1寸免冠正面证件照片2张，如实、准确填写并提交个人简历。

(5)报名表(文末自行下载)

(二)资格审查

1.对前来报名的应聘人员，由县林草局相关负责人员根据临聘条件进行资格审查。资格审查主要内容：年龄、学历、退伍证、个人简历、户口簿、第二代居民身份证原件及复印件等相关证件和材料;

2.此后面试等各个环节均须出示本人第二代居民身份证，否则取消面试资格。

(三)面试

由若尔盖县林草局有关负责人员成立考核领导小组，组织面试。

主要考察应聘者的语言表达能力、法律素养等。

1.面试：所有应聘人员均需参加面试，请携带个人简历及相关证件(二代居民身份证原件)。

2.培训：面试通过人员需参加组织的培训，培训内容包括业务知识、操作规范等。

3.上岗：培训通过后正式上岗工作。

4.面试结束后5日内在政府门户网站公布名单。

(四)组织体检

根据面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选，体检参照《公务员体检标准》执行，在若尔盖县人民医院体检，体检费用自理。若放弃或因体检不合格出现缺额，依次递补。

(五)政治审查组织体检合格者在户籍所在地乡镇党委、政府、派出所从治安、刑事、政保等方面对应聘人员进行政治审查，因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照面试总成绩从高到低依次递补。

(六)公示聘用本次公开临聘根据资格审查、面试、体检、政治审查情况确定拟聘人员，根据应试者的综合成绩由高到低在若尔盖县林业和草原局公示栏向社会进行公示(5个工作日)。凡举报经查证不符合临聘条件的，取消其拟聘用资格。公示期满无异议的拟聘人员，按程序由若尔盖县林业和草原局签订书面劳动合同。

六、聘用及签订劳动合同

1.因放弃面试、体检、考察或体检、政审不合格的人员不予聘用。

2.受聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与若尔盖县林业和草原局签订劳动合同，签订劳动合同的期限为一年。聘用人员按国家有关规定执行试用期两个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，对不能胜任该项工作的，单位可依法不予续聘。

3.劳动合同期满当日同步办理解聘手续即终止合同。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。用人单位决定续聘的，经双方协商同意，重新签订劳动合同;用人单位不再续聘的，及时办理劳动合同终止相关手续。

4.(1)劳动者享有法定单方解除权：试用期内提前3日书面通知单位、转正后提前30日书面通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需单位审批同意;(2)双方可协商一致随时解除劳动合同;(3)如劳动者接受单位提供专项野外管护并签订服务期协议，劳动者未满约定服务期依法离职的，仅需按照法律规定承担不超过单位实际培训支出的违约金;无专项培训、无竞业限制约定的，单位不得向劳动者主张任何离职违约金。

5.劳动者离职时，应当配合单位完成巡护工具、工作资料、管护区域工作交接，未妥善交接造成单位财产损失的，单位可依法追责。

七、其他事项

1.本次临聘系合同制聘用人员，不具有公务员、事业及机关工勤编制性质。

2.聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理，聘用前仍未处理妥善的，取消聘用资格。    

咨询电话：0837-6796013

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若尔盖县林草局关于临聘天然林保护森林管护人员岗位表

报名表

若尔盖县林草局

2026年6月29日

原标题:若尔盖县林草局关于临聘天然林保护森林管护人员的公告

文章来源:http://www.ruoergai.gov.cn/regxrmzf/c100053/202606/aa98ee42a19f41b0adcd1ab3002e25d1.shtml

（责任编辑：李明）