2026北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才16人公告（二，安徽）

北京师范大学淮南实验学校是北京师范大学与淮南市人民政府协议举办的一所小初高十二年制公办学校。为加强师资队伍建设，满足我校2026年秋季教育教学工作需要，根据《进一步拓宽市属事业单位招引急需紧缺人才绿色通道实施办法(试行)》、《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》要求，经批准，北京师范大学淮南实验学校2026年公开招引紧缺性专业人才33名。

一、招引原则

坚持公开招引、公平竞争、择优聘用的原则。

二、招引岗位计划

北京师范大学淮南实验学校2026年公开招引紧缺性专业人才33名，招引岗位等信息见附件1、附件2。

三、招引条件

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;

3.具有招引岗位对应的教师资格(相应的教师资格证、教师资格考试合格证明、《师范生教师职业能力证书》或教师资格证书编号证明);

4.身心健康，能适应岗位要求;

5.符合本公告招聘岗位要求的其他资格条件;

6.法律法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招引岗位条件要求的人员;

2.淮南市内在编在职教师;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、招引程序

(一)公布招引信息

2026年6月25日发布公告。公开招引信息通过以下渠道公布：

1.淮南高新区管委会官网;

2.北京师范大学淮南实验学校微信公众号。

(二)报名与预审

本次报名方式为网上报名。

网上报名时间为2026年6月25日8:30至7月2日17:00。未在报名时间段提交报名资料的不予审核。需提交材料包括：

1.北京师范大学淮南实验学校招引紧缺性专业人才报名资格审查表(见附件3);

2.本人有效居民身份证(正反面);

3.近三个月内正面免冠二寸彩色证件照片(白底);

4.相应的教师资格证书或教师资格有效证明;

5.学历、学位证书;

6.职称证书(紧缺高层次人才及在职人才需要提供);

7.在校获奖情况和近三年学习成绩单(应届硕士毕业生需提供);

8.学校出具的学籍证明(应届硕士毕业生需提供);

9.毕业生求职推荐表(应届硕士毕业生需提供);

10.本科毕业证书及本科学习成绩单(应届硕士毕业生需提供);

11.招引岗位规定要求的相关证书。

每位报考人员限报一个岗位(否则取消报名资格)，并使用有效居民身份证参加各环节考核。所有报名材料扫描成PDF格式，统一打包命名为“姓名+类型+学段学科+报名材料”通过电子邮件发送到北京师范大学淮南实验学校2026年招引紧缺性专业人才报名专用邮箱(见附件5)。

报名结束后，由我校根据招引条件进行审核。资格预审合格人员名单确定后，学校将加盖单位公章的《北京师范大学淮南实验学校2026年招引紧缺性专业人才报名资格审查表》以邮件形式反馈至报考人员邮箱。报考人员应如实提供各项资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。

报名人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格预审未通过的，均视为报名无效，由报名人员本人承担责任。

资格预审结束后，在职人才、应届硕士毕业生报考同一岗位的人数与招聘岗位计划数的比例应不低于2:1。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经组织、人社部门同意，可适当降低比例。

(三)考核方式

1. 紧缺高层次人才(副高级以上专业技术职务人员、博士研究生)

(1)资格复审

进入资格复审人员，持相关材料原件及复印件(查原件收复印件)于面试前一天(2026年7月4日)到学校参加现场资格复审，资格复审所需材料和网上报名材料相同。资格复审合格的，现场发放面试通知单。

资格复审地点：北京师范大学淮南实验学校。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理。

(2)面试

① 面试形式：本次紧缺高层次人才招引采用面试(说课+评审专家问答)的形式进行，面试时间为15分钟，其中说课12分钟，评审专家问答3分钟。面试总分为100分，得分保留至小数点后两位。设定合格分数线70分，未达到合格分数线的考生，不予进入下一环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。面试使用教材版本见附件4。

待全部测试结束后，在纪检监察部门监督下汇总面试分数，根据面试成绩，按照岗位引进计划数1:1比例，从到低分依次等额确定入围人员名单(若面试成绩相同，以说课成绩从到低分确定)，进入体检和考察环节。个人放弃入围资格或体检、考察不合格的，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。若考生成绩均相同，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

② 面试时间：2026年7月5日

③ 面试地址：北京师范大学淮南实验学校

④ 面试成绩公布：另行通知，请及时关注学校微信公众号。

2. 在职人才

本次在职人才招引的考核形式为：笔试、面试。

(1)笔试

① 笔试科目：笔试为《教育综合知识》，所有考生均需参加。

② 笔试时间和地点：2026年7月3日，北京师范大学淮南实验学校。

③ 笔试成绩计算：笔试满分为120分，设定笔试成绩最低分数线为72分，达不到最低分数线的，或考生未参加笔试，取消进入下一环节资格。

④ 笔试成绩公布：另行通知，请及时关注学校微信公众号。

(2)资格复审

资格复审对象为拟入围面试人员，名单及相关要求将在学校微信公众号上公布。进入资格复审人员，持相关材料原件及复印件(查原件收复印件)于面试前一天(2026年7月4日)到学校参加现场资格复审，资格复审所需材料和网上报名材料相同。资格复审合格的，现场发放面试通知单。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

资格复审地点：北京师范大学淮南实验学校。

(3)面试

① 面试形式：本次在职人才招引采用面试(说课+评审专家问答)的形式进行，面试时间为15分钟，其中说课12分钟，评审专家问答3分钟。面试总分为100分，得分保留至小数点后两位。设定合格分数线70分，未达到合格分数线的，不予进入下一环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。面试使用教材版本见附件4。

② 面试时间：2026年7月5日

③ 面试地址：北京师范大学淮南实验学校

④ 成绩计算：待全部面试结束后，在纪检监察部门监督下汇总分数，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的招引岗位计划数1:1比例，从到低分依次等额确定入围人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“教育综合知识”成绩为依据，从到低分确定)，进入体检和考察环节。个人放弃入围资格或体检、考察不合格的，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。若考生成绩均相同，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

⑤ 成绩公布：另行通知，请及时关注学校微信公众号。

3. 应届硕士毕业生

(1)资格复审

资格复审地点：北京师范大学淮南实验学校。

(2)面试

① 面试形式：本次应届硕士毕业生招引采用面试(无生试讲+评审专家问答)的形式进行，面试时间为15分钟，其中无生试讲12分钟，评审专家问答3分钟。面试总分为100分，得分保留至小数点后两位。设定合格分数线70分，未达到合格分数线的考生，不予进入下一环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。面试使用教材版本见附件4。

待全部测试结束后，在纪检监察部门监督下汇总面试分数，根据面试成绩，按照岗位引进计划数1:1比例，从到低分依次等额确定入围人员名单(若面试成绩相同，以无生试讲成绩从到低分确定)，进入体检和考察环节。个人放弃入围资格或体检、考察不合格的，在同一岗位中按成绩高低顺序依次递补人选。若考生成绩均相同，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

② 面试时间：2026年7月5日

③ 面试地址：北京师范大学淮南实验学校

④ 面试成绩公布：另行通知，请及时关注学校微信公众号。

(四)体检、考察

体检参照安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招引人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检费用由个人自理。

体检合格人员确定为考察人选，考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如考生自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按专业测试成绩从到低分依次等额递补，递补累计不超过两次。

(五)公示与聘用

在相关网站按照规定公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招引规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招引单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为1年，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期内，受聘人员若严重违反学校规章制度或不能胜任岗位工作要求的，学校将按照相关程序，予以解聘或退回原单位。

五、招引方式

对于经考核、体检、考察合格并公示无异议的拟引进人选，由我校按岗位数1:1比例择优确定拟引进意向人选，并按规定办理工作调动或聘用手续。符合淮南市《关于进一步推动重点产业高质量发展的若干人才措施》等相关政策中规定的人才引进奖补条件的，将及时兑现相应的人才政策。各类人才的具体引进方式如下：

(一)紧缺高层次人才

按规定确定相应职务或专业技术职称，已获得的各种荣誉称号予以承认保留。符合人才引进奖补条件的，及时兑现相关人才政策。

(二)在职人才

按规定确定相应职务或专业技术职称，已获得的各种荣誉称号予以承认保留。符合人才引进奖补条件的，及时兑现相关人才政策。

(三)应届硕士毕业生

办理聘用手续。符合人才引进奖补条件的，及时兑现相关人才政策。

六、工作纪律

急需紧缺人才招引工作应根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。

报考人员弄虚作假或不符合招引要求的，一经发现，随时取消报考资格。对违反引才纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定予以处理。

咨询和监督电话(正常工作时间使用)：