2026湖北孝感市教育系统招聘教师230人公告

为做好我市中小学(幼儿园)教师补充工作，吸引和鼓励高校毕业生投身孝感教育事业，进一步优化我市教师队伍结构，孝感市教育局、孝感市人力资源和社会局组织全市教育系统面向社会公开招聘230名中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝感市2026年教育系统公开招聘教师岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正。

3.具有符合教师岗位的专业能力，具有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康。

4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

5.具备岗位所需的其他条件。

6.以国(境)外学历学位报考的应提供教育部留学服务中心学历学位认证相关材料。

(三)有下列情况之一的不能报考

1.现役军人。

2.全日制高校在读的非2026届毕业生。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

4.受到党纪政务处分并正在处内的人员。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员。

6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

8.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。

9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

(四)有关时间节点的确定

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。报考专技十二级及以下岗位教师年龄应在38周岁以下(即1987年1月1日及以后出生);报考专技十级岗位教师年龄应在40周岁以下(即1985年1月1日及以后出生);报考专技七级岗位教师年龄应在45周岁以下(即1980年1月1日及以后出生)。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2026年7月31日之前。2026年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2026届毕业生报考，博士研究生除外。

二、报名程序及时间

(一)报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过孝感市教育局官网(https://jyj.xiaogan.gov.cn/)和孝感市人社局官网人事考试专栏(http://rsj.xiaogan.gov.cn/xgsrskszl/index.jhtml)进行。

(二)网上报名

1.提交报名申请。2026年6月26日9∶00至7月2日17：00，报考人员应仔细阅读《公告》《岗位表》，填写报考信息，如实并完整注册个人基本信息，选择合适岗位提交报名申请。报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。6月26日至7月1日，每天发布一次报名数据，供报考人员参考。7月2日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考岗位，请报考人员尽早报名，避免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序;有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造、编造有关材料骗取考试资格等行为的，将按有关规定严肃处理。

2.报名资格网上初审。2026年6月26日至7月2日，报考人员可同步查询是否通过资格初审。报考人员已报名尚未审核的或资格初审通过的，均不能修改本人信息或改报其他岗位。未通过资格初审的，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位。

涉及公告中的专业、学历、学位、专业工作经历、其他招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可在工作时间内与招聘单位联系确认。

资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在任何环节和阶段发现报考者不符合报考岗位条件的，均取消报考资格或者聘用资格。

3.缴费确认。2026年6月26日9：00至7月3日17：00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。

4.岗位调整。缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要核减或降低开考比例予以保留的，将通过孝感市教育局官网(https://jyj.xiaogan.gov.cn/)公布岗位计划调整情况。

(三)网上打印准考证

2026年7月8日9:00至7月11日9:00，报名人员自行登录孝感市人社局官网人事考试专栏下载并打印准考证(笔试准考证请保存到拟聘用人员公示阶段)。

如遇打印问题，可同孝感市人事考试院联系解决。咨询电话：0712-2702432。

三、笔试

(一)笔试科目及时间、地点

时间：2026年7月11日(星期六)

科目：08:30—10:00 教育教学通用知识

10:00—11:30 综合应用能力

地点：详见准考证。

(二)开考比例

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

(三)笔试成绩

考生可通过孝感市人社局官网人事考试专栏查询本人笔试成绩。笔试卷面成绩最低合格分数线为50分，低于最低合格线的考生不得进入下一环节。

四、资格复审及面试

(一)确定资格复审人员

根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定资格复审人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为资格复审人选。达不到规定比例的岗位，需核减或者保留的，将通过招聘单位主管部门官网公布调整情况。

(二)资格复审

资格复审人员须携带岗位要求材料的原件和复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。未按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不得被确定为面试入围人员。面试入围人员出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(三)发布面试公告

资格复审合格人员确定为面试入围人员，面试公告于面试日5天前在孝感市教育局官网、各招聘单位主管部门官网进行发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于入围面试或实际参加面试人数与招聘岗位计划数之比等于或小于2∶1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

五、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%的权重计入综合成绩。

(二)笔试加分。对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员在规定时间内提出申请，经各项目主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由退役军人事务部门审核)，由市教育局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已经公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。上述人员服务时间截止日期为2026年7月31日，其中，“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划中的部分人员因招募时调剂补录，选派报到时间在当年8月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可申请加分。若经此次招聘相关程序成为某单位拟聘人选，仍须服务期满2年且考核合格，才能办理聘用手续。

符合加分条件的报考人员须填报《孝感市2026年教育系统公开招聘教师政策性加分审核表》(见附件4)，于7月2日17:00前提出申请，将证明材料发送至邮箱(xgsjyjgbrsk@163.com)，逾期未提交申请、材料缺失或审核不合格的，视作自动放弃加分资格，不予补审补认。

(三)计分办法。《教育教学通用知识》和《综合应用能力》卷面满分均为100分，共计200分;面试满分为100分。考生的笔试成绩=(《教育教学通用知识》+《综合应用能力》卷面成绩)÷2+政策加分;考生面试得分即为面试成绩。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，涉及“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名;“四舍五入”前成绩相同的，政策加分前原始分数笔试成绩高的考生排名靠前;如果笔试分数也出现并列，取《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;如果《综合应用能力》成绩仍相同的，由招聘单位组织加试。

六、体检、考察

(一)根据招聘岗位计划数，依考生综合成绩从高到低等额确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察采取函调、实地走访等形式，通过个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

(一)根据考察结果确定拟聘人员，有选岗需求的用人单位组织拟聘用人员选岗(岗位分配表见附件2、3)。各岗位拟聘人员在招聘单位主管部门官网进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，因考生自愿放弃聘用资格的，不再递补。

(二)公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定报事业单位人事综合管理部门审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

八、办理聘用手续

经事业单位人事综合管理部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，明确聘期任务和试用期。试用期计入聘期，实行岗位管理，并按有关规定执行所聘岗位的薪酬待遇。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

九、其他事项

1.本公告中有关政策口径由市教育局、市人社局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

2.考生在进入资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、配送等方式提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

3.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

4.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

5.未尽事宜另行公告。