2026内蒙古呼伦贝尔市委编办所属事业单位引进人才2人公告

为加强机构编制队伍建设，根据工作需要，依据相关规定，决定开展2026年呼伦贝尔市委编办所属事业单位引进人才工作。

一、引进计划

本次计划引进人才2名，岗位需求及条件详见《2026年呼伦贝尔市委编办所属事业单位引进人才岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。

二、实施步骤

(一)报名

1.报名人员应当具备以下基本条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;

(5)岗位所需的学历、专业及专业条件;

(6)适应岗位要求的身体条件;

(7)岗位所需的其他条件;

(8)学历、学位及其他资格条件取得时间为报名日之前。不接受以二学位或辅修专业报名;

(9)2026年应届毕业生未取得学历证书、学位证书的可以参加本次人才引进报名。

2.年龄条件：

硕士研究生年龄不超过40周岁(1985年6月22日以后出生)，博士研究生不超过50周岁(1975年6月22日以后出生)。

3.有以下情形之一的，不得报名：

(1)在读的普通高校全日制硕士研究生(不包括2026年8月31日前毕业的应届生);

(2)呼伦贝尔市域内的机关事业单位在编人员;

(3)现役军人;

(4)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)应聘后即构成回避关系岗位的人员;

(7)被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员;

(8)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

(9)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

4.报名要求

(1)报名采取网络报名方式进行，报名人员须按要求填写报名表相关信息。

报名时间为2026年6月22日至2026年6月26日(上午：9：00--12：00，下午14:00--17:00),具体报名方式及所需相关材料请与《岗位需求表》(详见附件1)中联系电话进行咨询。

(2)报名人员应认真阅读报名条件和要求，下载并填写《2026年呼伦贝尔市委编办所属事业单位引进人才报名登记表》(详见附件2)，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

(3)报名人员只能报一个岗位，凡报两个岗位的，取消报名资格。

(4)按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法(试行)》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

(5)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(二)资格审核

1.资格审核工作由呼伦贝尔市委编办及其所属事业单位负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。

2.资格审核材料包括：

(1)《报名表登记表》(一式两份);

(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件扫描件;

(3)学历、学位证书、职称证书、技能证书原件扫描件;

(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》;国外留学人员提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书原件及复印件;

(5)应届毕业生尚未取得毕业证书、学位证书的，须下载《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院(系)公章的学历学位证明(详见附件3、4);2026年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书(详见附件3);

(6)应聘考生属于呼伦贝尔市域外机关、事业单位列编人员或其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明(详见附件5);

(7)其他能够证明符合引进条件的材料。

3.本次引进人才不设开考比例。

4.凡同一岗位资格审核通过人数超过30人的，加试笔试(国家通用语言文字)环节。加试由呼伦贝尔市委编办组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节，进入评估认定环节人选在呼伦贝尔市委编办官网及呼伦贝尔人才网发布。

(三)评估认定

1.按照引才岗位需求，评估认定采取结构化面试方式进行，面试由呼伦贝尔市委编办统一组织实施，具体时间、地点及相关要求将在呼伦贝尔市委编办官网及呼伦贝尔人才网发布。

2.结构化面试须使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言文字作答的按零分处理。

3.评估成绩认定

评估认定成绩满分100分,成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一环节。

引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由呼伦贝尔市委编办议定。

按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔市委编办官网及呼伦贝尔人才网公示。

(四)体检、考察

1.体检工作由呼伦贝尔市委编办统一组织实施，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

3.体检医务人员与体检者有构成回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

4.体检合格人员进入考察环节。由呼伦贝尔市委编办统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

(五)公示聘用

考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔市委编办官网及呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由呼伦贝尔市委编办办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔市委编办室务会决定是否引进的结论。

(六)递补

本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补(只递补一次)。办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再进行递补。

(七)试用期制度

引进人员实行试用期制度。事业单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市委编办对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

(八)服务期制度

引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

三、纪律监督

本次呼伦贝尔市委编办所属事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

监督举报电话：

0470-8217452(呼伦贝尔市人力资源和社会局)

0470-8777162(中共呼伦贝尔市委员会机构编制委员会办公室)

0470-8772585(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)

报名咨询电话：

0470-8777024(中共呼伦贝尔市委员会机构编制委员会办公室)

受理时间：工作日上午09:00-12:00

下午14:00-17:00