宁明县2026年事业单位公开招聘工作人员笔试、面试工作已经结束，现将考生考试总成绩及入围考察体检通告如下。

一、成绩计算方法

公共结构化面试、专业能力测试的合格分数均为60分。未达合格分数者不能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考，公共结构化面试、专业能力测试达不到1∶3开考比例的，该岗位考生公共结构化面试、专业能力测试成绩均须达到70分方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

无专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩;

有专业能力测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%;

考试总成绩=[(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]+面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。各考生考试总成绩详见附件。

二、人员确定及要求

(一)考察人员确定。根据招聘岗位报考人员的考试总成绩由至低分按招聘人数1:1的比例确定考察人选。比例内末位考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;面试成绩仍相同时，以职业能力倾向测验成绩高的确定人选;职业能力倾向测验成绩仍相同时，同时确定为考察人选。进入考察体检人员名单详见附件。

    (二)考察工作要求。考察工作由县人力资源和社会局负责组织。主要考察考生的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并形成书面材料，由考察组集体研究确定考察结果。同时要对考生资格条件进行复审。凡是因重要档案材料不全、个人经历状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘人员。

    考察中出现不合格者或者报考人员自愿放弃的，由县人力资源和社会局从同岗位面试合格人选中按考试总成绩到低分依次递补人员进行考察。

(三)体检人员确定。考察工作结束后，招聘单位根据考试、考察结果择优按招聘人数1∶1确定体检人员。

(四)体检工作要求。体检工作由县人力资源和社会局负责组织。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)和《广西壮族自治区人力资源和社会厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)执行。由县人力资源和社会局组织到指定医院进行体检。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检组织单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。体检(含增加体检项目和复检)费用由考生个人承担。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。

考生在体检过程中有意隐瞒影响招聘的疾病或病史的，给予不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,并按照事业单位招聘考试违纪违规的有关规定严肃处理。

体检工作由县人力资源和社会局统一组织到指定医院进行。体检具体时间和要求以县人力资源和社会局体检通知为准，不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

体检不合格的考生不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从同一岗位考试合格人选中按考试总成绩由至低分依次递补进行考察、体检。如无递补人选的，取消该岗位招聘计划。

三、考察体检工作安排

考察、体检工作将于近期开展，请考生务必保持本人手机通讯畅通，积极配合考察体检相关工作。具体时间和要求以通知为准。未尽事宜，请咨询：0771-8688626。

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宁明县2026年事业单位公开招聘工作人员考生总成绩及入围考察体检考生名单

宁明县人力资源和社会局

2026年6月18日

原标题:宁明县2026年事业单位公开招聘工作人员考试总成绩及入围考察体检通告

文章来源:http://www.ningming.gov.cn/xwzx/tzgg/t27804047.shtml

（责任编辑：李明）