根据省委组织部、省人力资源和社会厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

一、资格复审

(一)资格复审对象

根据应聘人员统考笔试成绩，按照3:1比例从到低分的顺序确定参加资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

(二)资格复审时间和地点

另行通知。

(三)资格复审要求

1.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历和学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和报名资格审查表等材料。其中：

(1)2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历或学位证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。

(2)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

2.依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对参加资格复审人员进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，按照统考笔试成绩从到低分，依次等额递补，递补截止时间为2026年5月29日16时30分。

3.对于资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。

二、专业测试

(一)专业测试方式

采取结构化面试方式，主要考察考生的综合素质能力。面试时间每人为15分钟，满分100分。面试成绩现场评定并公布。

(二)专业测试时间和地点

1.专业测试时间：专业测试于2026年6月13日上午8:30开始，当天结束。参加专业测试的应聘人员，应于当日上午8:00前到省经济发展促进中心(合肥市包河区徽州大道636号)六楼会议室报到。未按时报到的人员，视为自动放弃考试资格。

2.应聘人员分不同专业岗位，于当日以现场抽签方式确定参加面试顺序。

3.所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。

(三)考官构成

成立专业测试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中，外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

(四)其他事项

实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线为70分，对专业测试成绩未达最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

三、成绩合成

应聘人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在省工业和信息化厅网站公布。

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

四、体检考察

体检和考察工作由省工业和信息化厅和有关直属事业单位负责组织实施。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

五、公示、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在省工业和信息化厅网站公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省工业和信息化厅按照规定将有关材料报送省人力资源社会厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的应聘人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

六、组织与监督

专业测试及有关工作在省人力资源和社会厅的监督、指导下，由省工业和信息化厅和有关直属事业单位按照人事考试规则和有关、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省工业和信息化厅机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

政策咨询电话:0551—62876682(3000146岗位)

0551—62871664(3000147岗位)

0551—62871933(3000148岗位)

监督举报电话:0551—62871771

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

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2026年度安徽省工业和信息化厅部分直属事业单位公开招聘专业测试人员名单

原标题:2026年度安徽省工业和信息化厅部分直属 事业单位公开招聘工作人员专业测试及 有关工作实施方案

文章来源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80789139.html

（责任编辑：李明）