2026安徽芜湖市无为市事业单位招聘专业测试（面试）实施方案
根据《2026年度无为市事业单位公开招聘工作人员公告》规定，为做好我市2026年事业单位公开招聘工作人员专业测试工作，结合实际，制定本实施方案。
一、工作原则
(一)民主、公开、竞争、择优的原则;
(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;
(三)、回避、监督的原则。
二、专业测试
(一)专业测试方式。
专业测试采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。
(二)专业测试时间：专业测试时间为2026年5月31日(周日)。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间报到，未在当日上午8:00前报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证到场。
(三)专业测试地点：安徽省无为第三中学本部(地址：无为市金塔路)。
(四)考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。
(五)成绩公布：考试最终成绩将及时在无为市人民政府网站公布。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在专业测试考场的考生不足2人(含2人)，设定专业测试最低控制分数线60分，对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
三、成绩合成
考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
四、其他事项
考生需认真阅读《专业测试通知书》背面的考生须知，对违反人事考试纪律的考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
无为市人力资源和社会局
2026年5月26日
原标题:2026年无为市事业单位公开招聘工作人员专业测试（面试）实施方案
文章来源:https://www.ww.gov.cn/zwzx/tzgg/12266596.html
（责任编辑：李明）
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