为进一步充实荣隆镇村(社区)工作力量，优化干部队伍结构，经研究决定，面向社会公开选聘荣隆镇村(社区)本土人才1名，现将有关事宜公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。

二、选聘岗位

荣隆镇本土人才1名。

三、选聘条件

(一)户籍在荣昌区范围内的常住村(居)民。

(二)思想政治素质好，品行端正、遵纪守法，热爱农村工作，有奉献精神，服从组织管理。

(三)具有较好的学习能力、沟通能力和团队协作能力，熟悉计算机操作。

(四)本土人才年龄在35周岁以下(1991年5月20日以后出生)。

(五)具有国家承认的大专及以上学历。

(六)身体健康，具备正常履职的其他条件。

(七)以下人员不纳入本次选聘范围。

1.曾受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.在党纪政纪处内或受过警告(不含警告)及以上党纪政纪处分的。

6.在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

7.不适宜担任此选聘岗位的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：即日起至2026年5月27日止，工作日上午09：00～12：00，下午14：00～17：30。

(二)报名地点：荣隆镇党的建设办公室317室。

(三)现场报名：报名时请提交本人近期1寸免冠照片2张，本人身份证(或户口薄)、学历证书的原件和复印件，学信网学籍学历证明(现场登陆学信网进行打印)，个人简历等资料。如在大学和工作期间获得过奖励的，请提供获奖证书原件和复印件。

(四)资格审查：由荣隆镇党的建设办公室对报名人员进行初步的资格审查。

(五)未达到开考比例情形的处理：实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1，达不到开考比例的，取消招聘岗位。

五、考核方法

对初审合格人员采取计算机技术测试与面试相结合方式进行。计算机技术测试占总分值10%，面试分值占总分值90%，其中计算机测试成绩达60分及以上方能进入面试环节。

面试内容包括：党建、党史、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等。

计算机技术测试：采取集中测试的方式，主要考察选聘对象Word、Excel的计算机日常办公软件使用情况。

六、体检及考察、联审

(一)体检人选按照拟选聘名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，中共党员优先;若无中共党员，则依次按应届毕业生、学历、面试、计算机技术测试顺序成绩高者优先。体检费用由报名者承担。

(二)考察和政审。对考察对象开展考察和政审。

(三)公示。确定选聘人员后将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

(四)聘用及备案。经公示无异议，镇党委会研究确定人选后正式行文，并上报区委组织部备案。

七、待遇和管理

1.选聘人员试用期1个月。选聘人员到相应村(社区)试用期满后，镇党委根据其在试用期的综合表现决定是否正式录用。

2.录用人员待遇按照《关于调整2025年村(社区)干部待遇标准的通知》(荣财预〔2025〕12号)文件规定的补贴标准执行。

3.由荣隆镇党委负责具体管理和考核。

八、其他事项

1.在选聘中，因各种原因而产生的空额，按总成绩从高到低依次递补。

2.选聘对象在招录过程中有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或选聘资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。整个选聘过程将接受镇纪委和社会各界的监督。

3.任职期限。本土人才挂职时间原则上不超过3年。

4.未尽事宜由荣隆镇党委负责解释。联系人：彭老师，46551010;13752825453。

原标题:荣隆镇公开选聘村（社区）本土人才的公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/jMME3X8ZucBYwMaLw_xWYQ

（责任编辑：李明）