招聘岗位：

(一)分行营业部营业室总经理

行员

【岗位职责】

1.根据总分行要求，全面执行网点的经营管理任务，包括制定和实施工作计划，确保业务合法合规。

2.负责统筹管理网点人员，优化团队分工，团队效率，监督员工履职情况，确保团队成员遵守操作规程和行为准则。

3.负责定期主持网点晨、夕会，促进信息交流和团队建设。

4.负责组织和推动员工完成业务指标，包括目标设定、资源分配、员工培训、市场调研、内部沟通和流程优化。

5.作为风险防控的第一责任人，负责管理网点的各类风险，包括操作风险、合规风险和反洗钱管理，执行柜面业务管理职责。

6.确保总分行的服务管理要求在网点得到执行，领导大堂服务工作，包括调度大堂经理和定期轮值。

7.完成交办的其他工作。

【任职条件】

1.具有3年及以上工作经历，其中具有2年及以上银行对公、个金、网点等相关工作经历。

2.积极进取、抗压能力强，具备较好的系统思维，自驱能力强，能够做到目标导向。

3.具有强烈的业务敏感性、较快的学习领悟力、较强的沟通影响力和文字写作能力、一定的抗压能力。

4.品行端正，具有较强的合规经营理念和风险防范意识。

5.中共党员优先，有运营主管、零售业务管理经验者优先;持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。

(二)支行公司客户经理(拟工作地点：南溪区、翠屏区、兴文县、江安县、高县、屏山县、叙州区、长宁县、筠连县、珙县)

行员

【岗位职责】

1.负责区域内企业客户、行政事业客户的营销、开发与维护，为客户定制综合金融服务方案。

2.负责落实信贷工作要求和流程，做好信贷客户贷前调查、贷中检查及贷后管理，完成客户风险评估、报告撰写等工作。

3.负责做好客户营销维护，完成存款、贷款、中间业务等各项指标。

4.负责分析客户及业务涉及的风险，判断客户及业务风险等级，处理业务开展过程中的突发事项，全流程做好客户风险管控。负责客户的征信管理。

5.负责部门间、机构间涉及相关业务的沟通工作，确保各项业务顺利落地实施。

6.负责在工作中提出合理化的意见建议，向上级提交反馈，推动业务高效发展。

7.完成交办的其他工作。

【任职条件】

1.具有1年及以上金融机构公司信贷业务(包括大公司、中小微企业)、公司产品管理、行政事业客户营销管理、信贷风险管理等相关工作经验、企事业单位财务管理及投融资管理工作经验，熟悉银行信贷政策、公司产品、行政事业政策，金融监管政策和当地市场情况。

2.具备推动银行客户拓展、中高端客户服务与营销能力。能够独立推动、办理对公信贷业务。

3.具有较强的沟通协调、综合分析和语言文字表达能力，较强的工作责任心、团队协作意识以及抗压能力。

4.品行端正，具有较强的合规经营理念和风险防范意识。

5.中共党员优先。持有注册会计师、CFA、法律职业资格证书等国内外认可的金融、法律资格认证者优先。

(三)管理型支行行长(拟工作地点：南溪区、兴文县、江安县、高县、屏山县)

基层正职

【岗位职责】

1.统筹管理，做好支行管理工作。

2.负责管理支行部室、业务团队，组织开展对所属营销区域内客户关系管理，制度和改善目标客户战略、组织制定产品方案、营销方案，以发展核心客户为目标，建立和维护与目标客户群的业务关系。

3.负责落实支行业务工作计划的组织与实施，对各项业务进行组织协调，推动业务发展。

4.负责对业务团队进行绩效考核，提出激励约束政策并推动落地执行。

5.负责支行各项业务运作符合监管政策法规、标准和控制要求，严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险。

6.完成交办的其他工作。

【任职条件】

1.中共党员。

2.具有5年及以上工作经历;从事金融工作4年及以上或从事经济工作8年及以上(其中从事金融工作2年以上)。熟悉商业银行运营模式，熟悉公司金融、信贷管理等银行业务全流程。

3.具备较强的市场开拓能力，能够制定并推动支行公司业务经营计划，完成业绩指标。

4.熟悉国家金融政策法规及银行业监管要求，具备较强的风险识别和防控能力。

5.能够有效传达并落实上级机构战略规划，推动支行业务发展和转型。

6.具备较强的团队建设能力，能够激发员工潜力，团队凝聚力和执行力;擅长跨部门协调，推动资源整合与业务协同。

7.具备较强的分析判断能力，适应高强度工作压力，具备处理突发事件的经验。

8.具有支行管理经验者优先;具有当地从业背景者优先。

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（责任编辑：李明）