为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才和智力支持。根据《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》(毕党发〔2022〕20号)、《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)》(毕府办发〔2021〕7号)精神和《毕节市2026年第一批次“人才强市”引才计划简章》有关内容，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在毕节医学高等专科学校组织部(人事处)，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》中毕节医学高等专科学校序号78、80、81、82、83、84专业技术岗位引进高层次急需紧缺人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁;技师及以上高技能人才年龄原则上不超过50周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日。

7.符合岗位所需条件的国(境)外留学人员报名时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，其所学学科专业需与引才岗位要求的学科专业相近，且毕业当年所就读院校排名需在QS世界大学排名或软科世界大学学术排名(ARWU)前200名;同时，该类人才本科学历须为国内本科院校就读毕业或QS世界大学排名及软科世界大学学术排名(ARWU)前300名院校就读毕业。

属于高校自主设置或国(境)外学历相近专业的，报名人员需提供学校出具的所学课程证明(国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译)，经引才部门(单位)组织力量，结合所学专业课程、研究方向等进行审查，确定报名人员所学专业课程与岗位所需专业相近的，可纳入报考范围。

(三)有下列情形之一的，不得引进

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.违反有关规定不适宜报考的。

7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

9.省内高校、科研院所、医院等单位之间确因工作需要相互引才的，原则上通过调动方式办理人才流动手续。

10.违反有关规定不适宜引进的。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核。审核合格的，报毕节市人力资源和社会局复核后确定最终进入面试的人员名单。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)

(二)面试测评

1.面试测评时间、地点

(1)面试时间

2026年5月23日

(2)面试地点

毕节医学高等专科学校(毕节市职教城文馨大道);

(3)面试报到事宜

面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件于2026年5月22日9：00至17：00到毕节医学高等专科学校行远楼403办公室现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。

2.面试程序

(1)考生按规定的时间于面试当日8：10起凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：30工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。截至8：30仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。

(2)面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。

(3)备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。

3.面试测评方式和内容

(1)83专业技术岗位面试方式为试教和专项技能展示，面试时间20分钟(其中试教15分钟，专项技能展示5分钟);

(2)78、80、81、82、84专业技术岗位面试方式为试教和提问，面试时间15分钟(其中试教10分钟，提问5分钟)。

4.面试测评成绩评定方法

83专业技术岗位试教和专项技能展示的成绩总分为100分(其中试教成绩占70分，专项技能展示成绩占30分)，78、80、81、82、84专业技术岗位试教和提问的成绩总分为100分(其中试教成绩占70分，提问成绩占30分)。若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.进入下一轮程序的确定办法

根据各职位引进人数需求，各职位按面试测评成绩从到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6.专家设置

每个考场设面试测评专家共7名。

(三)体检

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

2.因不参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补，其余环节不再开展递补。

(四)试用及考察政审

试用与考察政审同步开展。其中，试用考核期为一个月，考核不合格者取消进入下一环节资格。考察政审环节重点围绕被考察人员的德、能、勤、绩等方面进行全面、客观、公正的考察。考察中若发现应聘人员存在下列情形之一，将取消其拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退未满5年的;

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的;

5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

6.不符合引进对象条件或职位所需资格条件的;

7.有法律、法规规定不得聘用的人员;

8.在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的;

10.其他不能聘用的情况。

试用考核期间生活待遇按学校相关规定执行。

(五)公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

(六)聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。

五、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

六、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：毕节医学高等专科学校组织部(人事处)  0857-7157879

监督电话：毕节市人力资源和社会局人才管理科  0857-8304675

          毕节医学高等专科学校纪委  0857-7157850

毕节医学高等专科学校

2026年5月13日

原标题:毕节医学高等专科学校2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

文章来源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202605/t20260513_90169358.html

（责任编辑：李明）