2026海南三亚市生态环境局招聘下属事业单位人员3人公告（第1号）

为事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的生态环境监测队伍。根据海南省人力资源和社会厅《关于印发〈海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(琼人社规〔2025〕2号)精神，结合实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)按照公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、人数、条件及待遇

(一)招聘岗位、人数及条件要求

本次公开招聘工作人员共3名，招聘具体岗位、学历及专业等要求详见《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

(二)待遇

被聘用人员为三亚市事业编制工作人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关规定执行。

三、招聘范围及资格条件

(一)招聘范围

面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报名应聘。

(二)应聘人员必须具备下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意;

7.应聘人员年龄应在18周岁至38周岁(即：1987年5月11日至2008年5月10日期间出生);

8.具备岗位需要的其他条件。

(三)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;

5.失信被执行人;

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人;

7.在读的全日制非应届毕业生;

8.存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的回避情形的;

9.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

(一)招聘信息发布

招聘公告在三亚市人力资源和社会局网站(http://hrss.sanya.gov.cn)和三亚市生态环境局网站(http://hbj.sanya.gov.cn)发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市生态环境局网站上发布。

(二)报名

1.报名时间：2026年5月11日9时—2026年5月20日12时。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。居民身份证和社会卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注三亚市生态环境局网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

3.报名网址：https://syhr.ikaowu.com/exam/2837。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名,逾期不再受理。

4.网上报名须提交的电子版材料如下(图片上传要求：以jpg图片或pdf文件格式上传，大小不超2MB)：

(1)《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件2，本人签名并按手印上传);

(2)本人近期正面免冠证件照片(照片背景颜色统一为淡蓝色);

(3)本人有效居民身份证或社会卡(正反面在同一页面);

(4)与应聘岗位相匹配的学历、学位证书(取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书);

(5)中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp)下载打印具有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(6)承诺书(附件3);

(7)应聘时已与海南省党政机关(含派出机构)、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明(加盖公章);

(8)需要工作经历的岗位，须提交工作经历证明(加盖公章)、劳动(聘用)合同或养老保险个人缴费明细;工作经历截止时间为报名起始日当天;

(9)应聘岗位需要的其他材料。

以上材料上传时必须完整、准确、清晰。因所上传的材料不完整、不准确、不清晰等，导致资格审查不合格的，责任由应聘人员承担。

参考往年报名情况，报名初始阶段，提交报名资料人数较少，资格审查速度较快。报名最后阶段尤其是最后两天，提交报名资料人数预计较为集中，届时会影响资格审查工作效率。建议应聘人员合理安排报考时间，根据本人专业、意愿和职业规划等尽早报名。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报名制度。应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》(附件1)，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》和签署《承诺书》。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求(因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

网上报名系统在已过报名期限后(2026年5月20日12时)不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年5月20日12时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年5月20日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2026年5月20日17时准时关闭。

资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试。岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，在三亚市生态环境局网站发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排报考该岗位的应聘人员再次报名。

通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在三亚市生态环境局网站公布。

(四)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试时间、地点：以笔试准考证为准。

(2)笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，实行闭卷考试。

(3)笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。

(4)笔试合格分数线：由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%。

(5)笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市生态环境局网站公示。

2.确定入围面试人选

(1)入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

(2)放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

3.面试

(1)面试时间、地点：以面试准考证为准。

(2)面试方式：采取结构化面试和实际操作两种方式进行，其中结构化面试50分、现场实际操作50分。

(3)面试内容：面试内容为综合素质和专业知识，主要测试应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和实际工作能力，并根据岗位特点和要求有所侧重。

(4)面试成绩：为百分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试合格分数线划定为60分(含)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩计算方式为：去掉一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

(五)考试成绩排名

同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩从高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩从高至低确定排名顺序。

各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市生态环境局网站公布。

(六)体检与考察

1.体检

招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩从高至低依次递补。

对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

2.考察

招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。

自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》(本人签名并按手印)，明确放弃的岗位、放弃原因等。

(七)公示

招聘单位依据考试总成绩、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市生态环境局网站和三亚市人力资源和社会局网站向社会公示5个工作日。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中,按考试总成绩从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市生态环境局网站和三亚市人力资源和社会局网站公布。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

(八)聘用

拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

经招聘单位通知，拟聘用人员无故不按规定时限内报到的，将取消聘用资格。

五、纪律要求

(一)实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)的情形的，应当实行回避。

(二)严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社规〔2025〕2号)的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

(三)应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。

六、其他

(一)招聘公告由三亚市生态环境局下属事业单位工作人员招聘工作领导小组负责解释。

(二)《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》(附件1)中所要求的学历不是指应聘人员所获得的学历，而是与《三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表》(附件1)所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招聘岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招聘岗位的学历、学位要求。

(三)本次招聘专业参考目录《普通高等学校本科专业目录(2025年)》(附件4)、《研究生招生学科、专业代码册(2022年)》(附件5)。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。

(四)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)联系方式

咨询电话：0898-88254119(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，节假日休息)。

监督电话：0898-88716964(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，节假日休息)。

网上报名技术支持电话：0898-88252787(工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，节假日休息)。

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1.三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表

2.三亚市生态环境局2026年公开招聘下属事业单位工作人员报名表

3.承诺书

4.普通高等学校本科专业目录(2025)

5.研究生招生学科、专业代码册(2022年)