2026天津音乐学院第一批招聘博士岗位人员方案-通知5（博士岗位考核形式）
请应聘人员携带本人第二代身份证原件参加考核，考核采用面试的方式进行，面试包括专业面试和综合面试。
一、中国音乐史教师、歌剧理论教师考核形式
(一)专业面试
应聘人员现场通过PPT展示本人攻读博士学位以来发表的学术论文、参与的科研项目、完成的艺术实践等专业相关的成果。
总时长原则上不超过7分钟，考官可根据情况叫停。
(二)综合面试
1.教学试讲
应聘人员根据指定题目开展教学，试讲题目于面试前一天16：00发送至应聘人员邮箱，以集体课的授课形式完成备课并制作PPT。试讲现场不安排学生配合，应聘人员独立开展教学，需要有板书设计的环节。
总时长原则上不超过7分钟，考官可根据情况叫停。
2.综合问答
考官现场提出问题，应聘人员作答。
二、科研岗考核形式
(一)专业面试
应聘人员现场通过PPT展示本人有代表性的学术成果，包含但不限于发表的学术论文、主持完成的高水平科研项目等。
总时长原则上不超过7分钟，考官可根据情况叫停。
(二)综合面试
1.教学能力展示
应聘人员根据指定题目开展讲座式教学，题目于面试前一天16：00发送至应聘人员邮箱，以讲座的形式完成备课并制作PPT。
总时长原则上不超过7分钟，考官可根据情况叫停。
2.综合问答
考官现场提出问题，应聘人员作答。
原标题:天津音乐学院2026年第一批公开招聘博士岗位工作人员方案-通知5（博士岗位考核形式）
文章来源:http://rsc.tjcm.edu.cn/info/1265/1621.htm
（责任编辑：李明）
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