2026湖南衡阳市南岳区招聘事业单位人员42人公告

为加强我区事业单位人才队伍建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)文件有关规定，结合我区实际，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员42名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

此次招聘计划数为42名(其中面向高校毕业生招聘24名)，列事业编。具体招聘单位、岗位、计划、年龄、资格条件等详见《南岳区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位计划与条件一览表》(附件1)，以下简称《岗位计划表》。"高校毕业生"是指近3年内毕业，招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为2026、2025、2024年)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)年龄要求：

报考者的出生日期以本人有效期内的第二代居民身份证标注的出生年月日为准。38周岁及以下是指1987年5月8日(含)以后出生。

(三)学历学位证要求：

报考者应具有国家承认的学历(学位)并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。国外留学所取得的学历学位须经教育部相关部门认证，出具《国外学历学位认证书》后可视同为相同等级国内统招学历。技工院校预备技师(技师)班毕业生，可以按照本科学历同等对待。

2026届毕业生和留学回国的应届毕业生必须于2026年7月31日(含)前取得相应学历(学位)证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2026年7月31日(含)前取得相应国(境)外学历(学位)认证。规定时间内未取得毕业证书和学历(学位)认证的，取消考试或聘用资格。

(四)专业要求：

报考者应严格按照毕业证书上的专业填写。本次招聘专业设置参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件2，以下简称《目录》)，所学专业已列入该《目录》，但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入该《目录》的，由招聘单位提出意见，报南岳区2026年公开招聘事业单位工作人员工作专班研究认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。考生以本科学历报考时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形依此类推。

(五)有以下情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.在各级各类公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的行为，且在记录期限内的人员;

6.有吸毒史的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.在读的普通高校全日制非2026届毕业生(在读的全日制非2026届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

9.已与事业单位签订聘用合同、未满双方约定最低服务年限且双方未协商一致的人员;

10.现役军人;

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)发布信息

在南岳区人民政府网(https://www.nanyue.gov.cn/)等媒体发布招聘公告，发布时间：2026年5月8日至5月15日(共7个工作日)。

本次公开招聘工作后续相关信息发布指定网站为南岳区人民政府网(https://www.nanyue.gov.cn/)，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式准确、畅通。

(二)报名

1.报名时间：2026年5月11日8:00至5月15日18:00(共5个工作日)，逾期不再办理报名手续。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，报考人员登录人事考试信息网(https://www.cndcpta.com/)进行网上报名(不接受现场报名和电话报名)。

3.报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试必须使用有效期内的二代居民身份证原件(社会卡、电子身份证不能作为本次报考证件)，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

4.报考者要仔细阅读招聘公告及附件，必须符合所报的岗位条件要求，如实填写本人相关信息，报考申请材料应该完整、合法、真实、准确。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消本次考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

5.本次招聘收取报名费每人100元，报考人员必须按时进行网上报名缴费。缴费时间：2026年5月11日上午8:00至2026年5月15日18:00，完成缴费即为报名，未按规定进行报名缴费的报考人员视为放弃报考。

享受最低生活的报考人员凭低明或村(居)委会出具的证明，可到南岳区民政和人社局(310室)办理减免报名费手续。办理减免报名费时间为：2026年5月11日至2026年5月13日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，逾期不再办理。

放弃考试或未入围后续环节的考生不予退费。

6.报考者填写报名信息后需通过报名系统上传以下资料：

(1)《南岳区事业单位公开招聘工作人员报名表》(考生本人亲笔签名，附件3);

(2)有效期内的第二代居民身份证原件(正反两面，不得使用电子身份证);

(3)毕业证、学位证原件以及经"学信网"查询在有效期

内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。取得国(境)外学历人员还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;2026届毕业生就读高校暂未颁发毕业证和学位证的，须提供加盖毕业院校印章的《就业推荐表》或《教育部学籍在线验证报告》;

(4)本人近期免冠2寸正面蓝底电子证件照片(600*900像素以内，jpg或png格式，10KB以上512KB以下);

(5)资格证、职称证等证件的扫描件或照片及相关佐证材料;

(6)在编在岗报考者需上传单位(具有人事管理权限)加盖行政公章的《同意报考证明》(见附件4)，机关事业单位辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门(具有人事管理权限)批准辞职的文件材料;

(7)报考面向高校毕业生招聘的岗位的考生需上传《高校毕业生未就业承诺书》(考生本人亲笔签名，附件5);

(8)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，报考人员需提供《中共党员身份证明信》(见附件6)，加盖所在党支部公章或基层党(工)委公章后上传扫描件。

7.本次招聘不组织网上资格初审。报考人员报名时，应仔细阅读招聘公告及招聘岗位的资格条件，理性报考。招聘考试实行诚信考试，报考人员诚信参与考试录用的各个环节，对从报名到聘用全过程中弄虚作假、违纪违规、随意放弃的，录入南岳区考试诚信库，五年内不得报考南岳区公务员、事业单位招聘考试。

8.报名注意事项

(1)招聘公告和《岗位计划表》中其他未明确时限的报考资格条件，以2026年5月8日为截止日期，按足年足月足日计算。

(2)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或信息不畅通造成的后果，由报考者本人承担。

9.网上打印准考证

报名后，请报考人员登录人事考试信息网(https://www.cndcpta.com/)下载打印准考证。打印准考证时间另行公告通知，未在规定时间内打印准考证的，作自动放弃考试处理，后果由考生本人负责。

考生需妥善保存已打印的准考证，并在资格审查时递交招聘单位审查。

(三)笔试

此次招聘考试分为笔试和面试(实践操作能力测试)两个环节。参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效期内的二代居民身份证原件(电子身份证无效)，缺少证件的考生不得参加考试。笔试时间具体以准考证上明确的时间、地点为准。

1.开考比例：招聘岗位计划数与有效报名人数(报名缴费者)比例为1:3，如低于该比例的，相应核减或取消岗位招聘计划，并在考试前发布招聘岗位计划调整公告。报考岗位招聘计划被取消的考生可在规定时间内改报符合条件的其他已达到开考比例的岗位或申请退还考试费。改报期间不接受未报考者报名注册。

2.笔试方式：采用闭卷答题方式进行。

3.笔试内容及成绩合成：

(1)A类岗位。笔试内容为公共基础知识和公文写作，其中公共基础知识占50%，公文写作占50%，满分为100分，考试时长120分钟。

(2)B类岗位(医学专业类)。笔试内容为公共基础知识和医学基础知识，其中公共基础知识占50%，医学基础知识占50%，满分100分，考试时长120分钟。

4.合格分数线：实际参加笔试人数没有达到招聘计划数与报考人数1:3比例的岗位，设置合格分数线(60分)，未达到合格分数线者，不再进入公开招聘下一环节。

5.笔试时间、地点：详见准考证。

6.笔试成绩公布：笔试成绩将在南岳区人民政府网上公布。对笔试成绩有疑问的考生，可在笔试成绩公布之日起3个工作日内持本人身份证、准考证、书面申请向区民政和人社局(310室)提出查分申请，待查分结束后，由区民政和人社局将查分结果反馈给考生，逾期不再接受查分。查分范围仅限于有无漏评、漏登、统分、登分是否准确等。

(四)资格审查

资格审查由区委组织部、区民政和人社局负责牵头，各用人单位具体落实。

1.资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。具体时间、地点另行公告。

2.资格审查对象：按照招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分及合格分数线确定资格审查对象。如入围末位名次出现成绩相同的，则一并参加现场资格审查。

因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，按报考同一岗位笔试成绩从到低分依次递补。

3.资格审查对象需提供以下资料：

本人准考证以及网上上传的所有证件、证书、资料的原件及复印件，现场核验相关资料的真实性。

4.未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为自动放弃资格审查。提交材料主要信息不实或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。

(五)面试(实践操作能力测试)

1.面试(实践操作能力测试)时间及地点：具体时间、地点另行公告。详见《面试准考证》(《实践操作能力测试证》)，《面试准考证》(《实践操作能力测试证》)领取时间另行通知，考生凭《面试准考证》(《实践操作能力测试证》)和有效期内的二代居民身份证原件参加面试，两者缺一者不得参加面试。

2.面试对象确定：资格审查合格人员，根据笔试成绩从高到低的顺序及笔试最低合格分数线要求，按照岗位招聘计划1:2的比例确定面试对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则一并参加面试。

3.A类岗位面试采取结构化面试的形式进行，时长10分钟，满分为100分;B类岗位(医学专业类)采取实践操作能力测试的形式进行，时长10分钟，满分为100分。

4.实际参加面试人数未达到招聘计划数1:2比例的岗位，设置合格分数线(70分)，未达到合格分数线的，不得进入公开招聘下一环节。

5.综合成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数。考试成绩将在南岳区人民政府网站进行公示。

(六)体检

根据考试综合成绩由到低分的顺序及合格分数线要求，按照1:1的比例确定体检对象。若入围末名出现成绩相同的，以笔试成绩高低确定排序，如笔试成绩相同，以《公共基础知识》科目成绩高低确定排序。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》有关规定执行，同时进行禁毒毛发项目检测。体检费用由考生自理，体检地点另行通知。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知(含电话通知)之日起7日内向区民政和人社局(310室)提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。体检全过程中，入围体检人员不得自行打印体检结果。

入围体检人员应当按公告要求按时参加体检且取得合格结论，特殊情况应在90日内(从第一次体检之日起算)完成且取得合格结论，孕妇可延长至一年，未按时完成且取得合格结论者，不得纳入考察范围。不按规定参加体检的，视为放弃体检。

(七)考察

体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等。同时要核实其是否符合规定的应聘条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有应聘回避情形等方面的情况。考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，终止拟聘用程序。

(八)递补

本次招聘实行体检、考察合并递补一次(未参加面试者不列为递补对象)，即体检环节已按考试综合成绩从高到低等额递补一次的岗位，考察环节不再递补。体检环节未进行递补的岗位，考察环节放弃或不合格的，均可按考试综合成绩从到低分等额递补一次(含递补体检)。

(九)公示

南岳区2026年公开招聘事业单位工作人员工作专班按照规定程序和标准，根据考试综合成绩、体检结果、考察和资格审查情况确定拟聘用人员，在南岳区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会各界的监督。

拟聘用人员名单公示期间，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，出现岗位招聘计划空缺时，不再递补。

(十)聘用

公示期满后无异议的人员，经南岳区2026年公开招聘事业单位工作人员工作专班研究，确定聘用人员名单。按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。

新聘用人员在用人单位最低工作服务年限为5年(含试用期)。此次公开招聘的聘用人员，初次就业的人员试用期为1年，其他的试用期为半年(以缴纳社会养老保险金为准)。试用期满考核合格者，正常转正定级。考核不合格者，取消聘用资格。

依据相关法律法规，考生聘用前与原用人单位之间签署的劳动(聘用)合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同。聘用时，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格，造成的后果责任自负。

五、纪律与监督

(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督。纪检监察机关和相关职能部门全程参与监督，相关部门按管理权限及时受理与此次招聘工作有关的各类举报。