根据学校发展需要，现面向社会公开招聘专业教师、辅导员，公告如下：

一、招聘对象及条件

1.热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，德才兼备，乐于奉献，身心健康。

2.具有岗位所需要的专业或技能条件。教师岗位要求各学历阶段专业一致或相近。

3.辅导员岗位要求政治面貌为中共党员，在校期间有担任主要学生干部的经历，且任职期间获得校级及以上荣誉。

4.要求硕士研究生及以上学历，且第一学历为统招普通本科并取得学士学位。硕士研究生须2年及以上学制。其中应届硕士研究生原则上年龄不超过30周岁(1996年1月1日以后出生)，有一年以上本科教学经验的高校在岗教师或相应专业行业经历人员，年龄可适当放宽，最多不超过35周岁(1991年1月1日以后出生);中级职称年龄原则上不超过35周岁;副高级及以上职称、博士研究生年龄不超过45周岁(1981年1月1日以后出生)。

5.符合以上基本条件，且满足以下条件之一的，可免笔试：

(1)取得及以上职称的本科高校在岗教师;

(2)具有招聘岗位相关系列中级及以上职称;

(3)取得博士研究生学历学位;

(4)计算机类、电子信息类、机械仪器类相关教师岗位。

6.招聘岗位及相关专业条件详见附件：河南开封科技传媒学院2026年春季招聘计划表。

7.学校长期招聘博士研究生、副教授及以上职称高层次人才，有意向者，本次招聘请按照相关流程，通过公开招聘系统进行报名;日常应聘可将个人简历发送至人力资源部邮箱：msxyrlzyb@126.com

二、信息发布平台学校官方网站(https://www.humc.edu.cn/)温馨提示：招聘期间各环节公告及公示均在学校官网发布，请应聘人员实时关注，并确保联系电话准确且24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2026年4月22日中午12:00至5月5日中午12:00。

2.报名方式：采取网上报名的方式进行。请通过以上各网站信息发布平台进入“河南开封科技传媒学院公开招聘系统”(http://42.247.25.250:8088/jszp/tch),选择相应岗位报名(每人限报一个岗位)，并认真、如实填写报名信息。3.资格审查：资格审查通过网上进行，择优进入笔试(加试)环节。请应聘人员在报名时上传以下资料：

(1)彩色免冠电子证件照片(限200K以下);

(2)身份证正、反面;

(3)自本科起所取得的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表;尚未取得硕士研究生毕业证及学位证的应聘人员请务必提供教育部学籍在线验证报告(限2026年8月1日前应取得相应毕业证书和学位证书的应届毕业生);国(境)外留学归来人员需提供国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书;

(4)硕士期间成绩单(部分专业须提供本科期间成绩单，详见招聘计划);

(5)发表论文网上检索证明及科研项目结项证书;

(6)中、高级职称证书等相关证明材料;

(7)校级及以上获奖证书及各类资格证书;

(8)高校任教或相关专业所需工作经历证明。以上资料图片均须为JPG/JPEG格式。资格审查结果将在“河南开封科技传媒学院公开招聘系统” (http://42.247.25.250:8088/jszp/tch)中进行反馈，请于报名时间截止前实时关注。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查结束后，若通过资格审查人数与岗位招聘人数未达到4:1比例的，经学校招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。

(二)专业加试资格审查通过后，学校将在官网发布加试安排，同时手机短信通知加试人员。加试主要考察“专业基础能力”，达到80分合格线，方可进入下一环节。免笔试的加试人员，主要考察“岗位适配度”，综合加试表现及科研/教学/行业成果等维度进行打分，择优筛选，通过者直接进入下一环节。

(三)笔试笔试线上进行，请应聘人员及时关注报名系统资格审查情况并保持手机畅通，笔试安排将通过手机短信通知。所有岗位笔试采取闭卷方式，不指定参考用书，重点考察教育学、心理学及考生的综合素养。

(四)面试按照笔试成绩从到低分依次排序，确定进入面试人员，面试人选与岗位招聘计划数比例一般为4:1。达不到4∶1比例的，根据笔试成绩，经学校招聘工作领导小组研究同意，可适当降低面试比例。部分专业免笔试且须加试人员，根据加试情况，择优进入面试。进入面试的人员名单将在学校官网进行公布，面试人员按照通知准时到达面试候考室，无故迟到者视为弃权。面试分为试讲环节和问答环节，全程录像。试讲环节先自我介绍(1分钟以内)，然后根据公告中通知的知识点进行试讲，时间为7分钟;问答环节由评委现场提问，时间为7分钟。考试总成绩计算方式：无专业加试的，考试总成绩=面试成绩;有专业加试的，考试总成绩=面试成绩*70%+加试成绩*30%。根据总成绩排名，按照1：1的比例确定考察对象。

(五)考察与体检人力资源部通过面谈、函调等形式对考察对象进行全面考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩及奖惩等情况。考察合格者，按通知要求进行体检和心理健康测评。

(六)公示根据考察结果、体检及心理测评报告，确定拟录用人员名单，并在学校官网公示，公示时间不少于5个工作日。

(七)聘用及待遇经公示无异议的，在规定时间办理聘用手续，签订聘用合同，同步转移人事档案，享受我校的工资、保险(五险一金)、各项福利待遇(餐补、通讯补、工会福利、定期体检等);享受市区优质基础教育资源;为外地教职工提供教师公寓。因个人原因未按时办理聘用手续的，视为放弃入职。工资标准：硕士研究生年薪8万元左右，年薪11万元左右，副教授年薪13万元左右，教授年薪15万元左右。博士研究生安家费20—55万元，科研启动费10—30万元，按照校聘副教授待遇执行，具体面议。

四、联系方式

通讯地址：开封市金明大道北段河南开封科技传媒学院

邮编：475004

人力资源部电话：(0371)25553799 23832215

E-mail：msxyrlzyb@126.com

点击查看》》》河南开封科技传媒学院2026年春季招聘计划

原标题:2026年春季教师、辅导员招聘公告

文章来源:https://www.humc.edu.cn/2026/04-22/453600.html

（责任编辑：李明）