2026湖南怀化市鹤城区区直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才6人公告

为深入实施新时代人才强区战略，吸引集聚更多人才助推鹤城区经济社会高质量发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社规〔2025〕1号)等相关文件规定，经区委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本区行政区域外或本区内非在编在岗人员，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

二、引进计划

本次人才引进岗位计划共6人。具体岗位、人数及要求详见《怀化市鹤城区2026年区直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求岗位目录》(附件1)。

三、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

6.岗位所需要的其他条件;

7.年龄要求：38周岁及以下指1987年4月7日(含)以后出生;40周岁及以下指1985年4月7日(含)以后出生;45周岁及以下指1980年4月7日(含)以后出生;50周岁及以下指1975年4月7日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等严重违规违纪行为的人员;

6.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员;

7.鹤城区机关、企事业单位在职或辞职的人员(公告发布前在鹤城区行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险的，但辞职后学历学位或职称的可报考);

8.本公告发布之日前，已通过我区行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘等考试且公示的人员;

9.截至公告发布之日，在原单位服务年限未满人员;

10.现役军人;

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查

1.报名。采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，报名时间：2026年4月10日8:00至4月22日17:30。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效。

(1)网上报名。应聘人员须在规定报名时间内将《怀化市鹤城区引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)、本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书、“学信网”下载“教育部学历证书电子注册备案表”、本人近期免冠正面电子证件照片及其他相关证明材料(2026年应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+身份证号+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(rsjsgg1608@sina.com)。

(2)现场报名。时间地点如下：2026年4月10日8:00至4月22日17:30(工作日)，怀化市鹤城区金海路148号区政府大楼区委人才办(916办公室)。报名人员须提前下载并填写《怀化市鹤城区引进高层次及急需紧缺人才报名表》(见附件2)，携带岗位要求的有关报名资料在现场报名。

2.资格审查。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书及证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格确认和考试。原则上现场资格确认在考试考核前一天进行，具体时间、地点另行公告。

海外留学回国人员必须在2026年7月31日前取得具有国家教育部教育留学服务中心认可的相应学历学位认证;2026年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，并在2026年7月31日前取得岗位要求的学历学位等证书，否则取消录用资格。

报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业审查参考《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。应聘人员所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，以及因专业目录更新滞后，导致部分高校自主设置、暂未纳入专业目录的，资格审查单位应当结合其所学课程、研究方向等进行审查，基本一致的可确认符合专业要求，由用人单位及其行政主管部门予以认定并出具意见，报区委人才工作领导小组办公室。

(二)考试。根据岗位要求，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，本次引进可不设开考比例。考试在区委人才引进考核工作小组的指导下，由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门全程参与，纪委、监委全程监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。

(三)体检。根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单(末位成绩相同的，按不去掉分和最低分的考试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施，纪委、监委全程监督。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时进行毛发毒品残留物检测。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。凡不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。

(四)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。考察不合格的、未按照要求提供档案或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟引进资格。

(五)递补。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经区委人才工作领导小组办公室批准，可在所报考同一岗位人员中按有效参考人员考试成绩从高到低依次递补，递补不超过两次。

(六)公示与聘用

根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请区委人才工作领导小组审核同意后，进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，经区委人才工作领导小组审定，即确定为引进对象，引才单位与引进对象签订合同，并办理相关手续。按国家有关规定约定试用期，试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，该岗位不再递补。

对于2026年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再签订聘用合同、办理相关手续。国有企业人才引进按照国有企业聘用有关规定进行。

企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在鹤城区最低服务年限为3年(含试用期)。

五、政策待遇

(一)住房补助。对引进人才在鹤城区购买商品房的给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生20万元，副高级专业技术职称人才10万元，硕士研究生4万元。经区委人才工作领导小组审批同意后，一次性发放住房补贴。

(二)生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。

(三)配偶安置。从区外引进的博士研究生及副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我区干部管理权限，试用期满后由用人单位提出申请，原则上可在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我区企事业单位新增人员公开招聘。

(四)其他。对人才引进相关事项实行“”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。

六、其他事项

1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在鹤城区政府门户网(http://www.hechengqu.gov.cn)发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3.本《公告》及其未尽事宜，由区委人才工作领导小组办公室负责解释。