受成都市新都区委政法委、区司法局、区人社局、区退役军人局、区市场监管局、区医保局、区公园城市建设中心、大丰街道等8家单位委托，成都香城人力资源开发有限公司按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘34名编外聘用人员，现公告如下：

一、招考岗位及人数详见附件：《成都市新都区部分单位2026年4月公开招聘编外人员岗位信息表(一)》。

二、岗位任职条件(一)基本任职条件

●1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，为人诚信，吃苦耐劳;

●2. 具有良好的品行，身心健康，服从安排，能胜任所聘岗位工作;

●3. 所有应聘人员，均须取得资格条件要求的相应学历、学位等证书;

●4. 招聘岗位所规定的其他条件(详见附件1)。

(二)不得应聘情形

●1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的人员;

●2. 曾被开除公职、党籍的人员;

●3. 涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

●4. 被依法列为失信联合惩戒对象;

●5. 受过党纪政务处分的人员;

●6. 受处间或者未满影响期限的人员;

●7. 有其他违反国家法律、法规行为的人员;

●8. 其他不宜参加公开招聘的情形。

三、招聘程序(一)报名时间

发布之日起至2026年4月10日16时截止。每人限报一个岗位。

(二)报名方式

请扫描二维码或复制报名链接至浏览器打开进行报名。

报名链接：https://www.duomian.com/project/14002975/

报名二维码：

(三)报名路径

应聘人员查阅公告内容-复制报名链接至浏览器打开或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB。

(四)填报要求

应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。

(五)报名须知

请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。

(六)资格审查

●1. 根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知。

●2. 本次招聘网络报名不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件(证明)须完整真实有效;应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

四、综合测评●本次各招聘岗位的综合测评方式详见附件。

●考核时间、地点：另行短信通知。

●笔试开考比例详见附件，若达不到开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

●若考生在回复是否进入面试环节中，考生确定放弃的，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从到低分等额递补1次。面试当天因考生自动放弃导致的缺额，不再进行递补。

(一)笔试或体能测试

笔试内容包括行政能力测试、公共基础知识等，满分100分。笔试合格线分数为60分，笔试成绩不合格者不得进入下一个环节。

体能测试内容参照治安巡逻防控项目测试标准实行量化评分，单项成绩为1分～15分，体能测试总成绩满分30分。项目测试标准详见附件2。

(二)面试

面试采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线(详见附件1)，面试成绩不合格者不得进入下一环节。

五、确定体检对象(一)测评考核

若招聘岗位综合测评考核为笔试和面试，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，按四舍五入保留小数点后2位，根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单;总成绩相同的，依次按照面试成绩、笔试成绩从高到低的顺序确定名次。若考生笔、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

若招聘岗位综合测评考核为体能测试和面试，总成绩=体能测试成绩*100%+面试成绩*100%，按四舍五入保留小数点后2位，根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单;总成绩相同的，依次按照面试成绩、体能测试成绩从高到低的顺序确定名次。若考生体能测试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

若招聘岗位综合测评考核为面试，总成绩=面试成绩*100% ，按四舍五入保留小数点后2位，根据综合测评成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单;总成绩相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(二)体检递补

体检标准详见附件。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论3日内提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘者自行承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从到低分依次递补，递补不超过2次。

六、考察对体检合格人员是否有过犯罪记录、是否依法列为失信联合惩戒对象等情况进行考察。对考察中发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩从到低分依次递补，递补不超过2次。

七、公示体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在香城人力资源服务微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。

公示期间应聘人员主动放弃或收到有关情况反映经核查属实的，按综合测评成绩由高到低的顺序递补1次进入体检、考察和公示，如该岗位参加综合考察的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

八、聘用●(一)通过公示人员方可进行录用。

●(二)拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续。

●(三)逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照总成绩从到低分依次递补。

●(四)录用人员按程序签订劳动合同，约定试用期;按制度规定执行日常管理和考核奖惩。

九、其他●(一)在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节(未收到通知的应聘者则未通过)，请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。

●(二)公司承诺对应聘者信息严格，对其所提供的应聘资料不予退还。

●(三)本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关。

●(四)本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。

咨询电话：028-83059732

监督电话：028-83038822

咨询时间：工作日9:00-12:00,13:00-17:00

附件：1.成都市新都区部分单位2026年4月公开招聘编外人员岗位信息表(一)

2.体能测试项目及标准

成都香城人力资源开发有限公司

2026年4月1日

原标题:招聘 | 成都市新都区部分单位2026年4月公开招聘编外（聘用）人员的公告（一）

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/WkYF7cc-cLEM-5mUDPmWMA

（责任编辑：李明）