为深入贯彻落实昆明高新区国有企业人才强企战略，优化下属平台公司领导班子结构，构建市场化、专业化、职业化的经营管理团队，增强国有企业核心竞争力与发展后劲，管委会决定面向全国公开选聘4名企业高级管理人员。具体公告如下：

一、选聘原则

坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。

二、选聘岗位

昆明高新区国有企业总经理(国资公司)1人，副总经理(国资公司)1人、副总经理(股权公司)1人，财务总监(国资公司)1人。

岗位要求详见《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员计划表》(附件1)。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。

2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识、服务意识，勤勉敬业、品行端正。

3.具有胜任岗位要求的理论知识、专业能力、综合素质，有较强的工作执行力、较高的企业忠诚度、较严的自我约束感。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的其他任职条件。

6.入职前须与原单位解除劳动关系，与原单位无任何劳动纠纷及竞业限制约定。党政机关、事业单位工作人员入选的，须承诺放弃原有身份待遇。

(二)岗位特定资格

总经理(国资公司)：本科及以上学历，45周岁以下(特别者放宽至47周岁)，中共党员;5年以上大中型国有企业、金融行业、投融资公司中高层管理经验;担任领导班子副职或同行业同等层级经营管理岗位2年以上者予以优先考虑;熟悉国有企业运营规则与产业政策，具备较强的战略思维、资本运作能力及风险管控水平，拥有重大产业项目落地的实际工作经验和案例者予以优先考虑。

副总经理(国资公司)：本科及以上学历，45周岁以下(特别者放宽至47周岁)，中共党员优先;3年及以上大中型企业产业运营或项目建设等相关管理经验，其中2年及以上大中型企业中层副职或子公司高层副职等同等层级相当岗位经验;在产业运营、项目建设等领域有突出业绩，具有较强的资源整合和商务谈判能力;具备独立主持或管理大型项目(如商业综合体、市政基础设施等)的经历，且具备全面的工程项目管理能力，涵盖进度、质量、安全、成本控制等方面;持有一级建造师、高级工程师、注册造价工程师等职业资格、职称证书者予以优先考虑。

副总经理(股权公司)：本科及以上学历，45周岁以下(者放宽至47周岁)，中共党员优先;具有3年及以上大中型企业投融资、风控合规等相关管理经验，其中2年及以上大中型企业中层副职或子公司高层副职等同等层级相当岗位经验;在投融资、风控合规等相关领域有突出业绩;具有较强的资源整合和商务谈判能力;具有风险管理、合规、审计或法律等相关工作经验，且具备股权投资、投后管理、财务审计的实际操作经验;拥有大型国有企业或政府引导基金合规风控工作经验者优先;持有特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、金融风险管理师(FRM)、法律执业资格证(A 证)、保荐代表人等相关资格证者优先考虑。

财务总监(国资公司)：本科及以上学历，40周岁以下(特别者放宽至43周岁)，中共党员优先;5年及以上财务管控相关工作经验，其中2年以上大中型企业财务部门负责人或同等岗位工作经验;熟悉国家相关法律法规和政策，精通资本运作及企业内控建设，熟悉现代企业经营管理，掌握融资租赁、融资担保、不良资产处置等金融行业核心业务;持有高级会计师、注册会计师等专业资格证书者予以优先考虑。

(三)不得应聘情形

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或行政拘留的;

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

3.曾被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6.曾在各级机关、企事业单位、人才引进招录(聘)考试、体检或考察等环节中存在违纪行为的;

7.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(基本合格) 及以下等次的;

8.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

9.正在接受审计机关审计的;

10.根据有关规定，聘用后即构成回避关系的;

11.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇与激励机制

本次选聘的高级管理人员无行政级别，实行“基本年薪+绩效年薪+任期激励”的市场化薪酬体系，总经理年薪酬25万—35万元(税前)、副总经理(含财务总监)年薪酬15万—25万元(税前);绩效年薪、任期激励的兑现均与年度考核、任期考核结果直接挂钩，考核不合格则按比例扣减或取消相关薪酬。

五、选聘方式及公告发布

(一)选聘方式

本次选聘由昆明高新技术产业开发区管理委员会委托第三方人力资源服务机构负责全程组织实施。

(二)发布公告

公告通过昆明高新区管委会官网通知公告栏(https://gxq.km.gov.cn/)、猎聘网官网(https://www.liepin.com/city-kunming/)、“云南猎聘”微信公众号同时发布招聘公告。

六、选聘流程

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2026年2月9日至2026年2月28日17:00止，逾期不再接受报名。

2.报名方式：本次选聘采取网络报名方式进行，不接受现场、短信或电话报名。应聘人员需在报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器)https://www.wjx.top/vm/efP0YKW.aspx，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。报名时按照岗位资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。每人限报1个职位。

3.应聘人员须准确地填写个人信息，并提交报名材料。报名材料包括：

(1)《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员报名表》(附件2)、《昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员诚信承诺书》(附件3)(须提供签名手写扫描件);

(2)身份证扫描件(正反面扫描在同一页);

(3)近期免冠1寸彩色电子照片;

(4)已取得所有学历毕业证书及学位证书扫描件;

(5)国内院校毕业需提供学信网《学历证书电子注册备案表》，国(境)外院校毕业需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

(6)招聘岗位要求的其他资格条件材料，如专业技术资格证书、职称证书、从业资格证书、工作经历、业绩证明、学术成果及获奖证书等对应所报岗位要求的证明材料的扫描件。

4.本次选聘所公布岗位专业要求为应聘人员已获得学历的对应专业。不按要求投递或逾期报名者不予受理，所有应聘材料不予退还;凡本人填写、提交信息错误、资料提交不全所造成的后果由本人承担;报名者需对所提供资料的真实性负责，填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。

5.资格审查。由第三方人力资源机构根据应聘者网上报名填写的信息和提供的资料，对照报考岗位资格条件进行筛选与资格初审，通过资格初审的应聘者后续统一通过电话、短信、邮件的形式联系通知应聘者后续相关安排，未通过资格初审的应聘者将不再另行通知。资格审查贯穿此次选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消资格、录用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

(二)履历评审

1.通过资格初审的应聘者，先由第三方人力资源服务机构开展履历业绩评价，评价聚焦职业背景、任职经历、岗位适配度等核心维度，采取定量与定性相结合方式综合研判，形成履历业绩评价得分。

2.评价结果同步提交昆明高新技术产业开发区管理委员会后，由管委会相关部门、行业专家及企业党委领导共同组成评审委员会，对第三方出具的履历业绩评价结果进行复审核定。

3.最终结合第三方评价及评审委员会复审意见，确定应聘者履历业绩综合得分，按得分从高到低排序，对照各选聘职位1:10比例确定进入第一轮面试人选;末位得分相同者，一并进入第一轮面试环节。若某选聘职位通过资格初审及履历业绩评价的应聘者未达到1:10比例，则按不低于1:3的比例确定进入第一轮面试环节。因应聘者主动放弃等原因达不到面试最低比例的，将根据履历业绩评价得分从高到低的顺序依次递补进入第一轮面试环节。

4.应聘者履历评审成绩及拟进入第一轮面试人员名单将在“云南猎聘”微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

(三)第一轮面试

通过资格初审及履历业绩评价的应聘者，须严格遵照短信或电子邮件通知要求，于规定时限内完成由第三方人力资源服务机构实施的第一轮面试。第一轮面试为AI面试，主要考核应聘者综合能力素质，采用线上方式进行。

另同步开展在线领导力潜质测评，核心维度包含自我管理、人际管理、任务管理及经营管理。

(四)资格复审

1.应聘者需携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、执(职)业资格证、工作经历、业绩证明等相关证明材料原件，按时到指定地点参加资格复审。复审内容主要核查应聘者填报的学历、学位、资格证书等信息与材料原件的一致性、真实性。资格复审的具体时间、地点，将由第三方人力资源服务机构通过短信、邮件或电话方式另行通知，请应聘者保持通讯畅通。

2.资格复审过程中，若发现应聘者提交的证件资料与报名信息不符，或存在弄虚作假等情形的，一律取消其第二轮面试资格;应聘者未在规定时间内参加资格复审的，视为主动放弃第二轮面试资格。

(五)第二轮面试

第二轮面试组织实施等全部工作由第三方人力资源服务机构全权负责;面试采用半结构化方式开展，重点考察应聘者的管理能力、专业素养、专业思维、职业操守等综合素养。第二轮面试满分为 100 分，设置最低合格分数线 70 分;面试成绩低于 70 分者，不得进入后续选聘环节。

(六)综合成绩计算及公示

综合成绩=履历评审成绩×20%+第一轮面试成绩×30%+第二轮面试成绩×50%，保留2位小数，若综合成绩相同，以第二轮面试成绩高低进行综合排名。

应聘者综合成绩及拟进入体检与考察政审人员名单将在“云南猎聘”微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

(七)体检与考察政审

根据应聘人员综合成绩，按各选聘岗位计划数1:2的比例从到低分确定体检与考察政审人选名单。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，在指定医疗机构统一组织实施，体检费用由个人自行承担。体检合格者列为考察对象。

由昆明高新区管委会组建专项考察组，对考察对象开展全面考察与政审，重点核查政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁从业、群众口碑等情况，并查阅审计报告、业绩档案等相关佐证材料。

体检、考察政审环节，因应聘人员自动放弃、体检不合格、考察政审不合格等情形出现岗位空缺的，可根据选聘工作实际需要，按该岗位应聘人员综合成绩从到低分的顺序依次等额递补，也可不再进行递补。

(八)公示与聘用

1.根据综合成绩、体检及考察政审结果，确定拟聘用人选，在昆明高新区管委会官网通知公告栏(https://gxq.km.gov.cn/)、猎聘网官网(https://www.liepin.com/city-kunming/)、“云南猎聘”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

2.公示无异议的，由平台公司签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书，实行聘任制管理，试用期一般为六个月。

3.试聘期考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;任期内实行年度考核与任期考核，考核结果作为薪酬发放、续聘或解聘的依据。

七、其他事项

(一)本次选聘不收取任何费用，不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导，不指定考试辅导用书;

(二)候选人需保持通信畅通，未按规定时间参与各环节的视为自动放弃，空缺名额按程序递补;

(三)合作第三方人力资源服务机构严格履行义务，不得泄露候选人信息及选聘过程;

(四)应聘人员应对个人填报和提供材料的真实性负责，诚实应聘。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，均取消报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担;

(五)本次选聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督，监督电话：0871-64881845;

(六)报名咨询电话：0871-68279212、15687752306(咨询时间：工作日9:30-11:30、13:30-17:30);

(七)本选聘公告及附件最终解释权归昆明高新区管委会所有，未尽事宜另行通知。

附件1：昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员计划表

附件2：昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员报名表

附件3：昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员诚信承诺书

昆明高新技术产业开发区管理委员会

2026年2月9日

原标题:昆明高新技术产业开发区管理委员会2026年公开选聘国有企业高级管理人员公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/AJrJSnvGKfbTQpau_98ITA

（责任编辑：李明）