2026年泰安肥城市引进“桃都青锐”青年人才公告（110人）

为加快中国桃都美好肥城建设步伐，集聚青年人才，加强年轻干部人才储备，助力经济社会高质量发展，决定引进青年人才，现将有关事项公告如下。

一、引进数量及范围

(一)引进数量

博士研究生10人。硕士研究生100人，具体岗位要求详见《2026年肥城市“桃都青锐”青年人才岗位计划表(市直)》(附件1)、《2026年肥城市“桃都青锐”青年人才岗位计划表(镇街)》(附件2)。

(二)引进范围

本次引进青年人才须符合下列条件之一：1.国内外高等院校及科研机构毕业的博士研究生。2.国内外高等院校及科研机构毕业的硕士研究生。3.第二轮“双”建设高校毕业的全日制本科学历学位人员。具体学校详见《第二轮“双”建设高校名单》(附件3)。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正;

2.大学本科毕业生不超过25周岁(2000年2月以后出生)，硕士研究生不超过30周岁(1995年2月以后出生), 博士研究生不超过40周岁(1985年2月以后出生);

3.考生应按规定学制如期取得毕业证书和学位证书。非2026年应届高校毕业生须于2025年12月31日前取得学历学位证书、教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。2026年应届高校毕业生及同期毕业的海外留学归国人员尚未取得学历学位证书、认证书的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，须在2026年7月31日前取得并提供学历学位证书，留学归国人员须2026年9月30日前取得并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，否则不予聘用;

4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.定向培养、委托培养、函授、中外合作办学以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

有下列情形人员不得报名：

1.现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生。

2.肥城市机关事业单位在编人员。

3.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。根据纪检监察相关规定，与本级或上一级纪检监察机关重点监督对象或在本级纪检监察机关工作的干部有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得报考;有夫妻、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员不得同时报考肥城市纪委监委机关职位。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，在校期间受过院系级以上处分的人员，在校期间有学术造假等不良行为的人员。

5.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

本次引进工作按照网上报名、现场资格审查、考试、体检考察、公示聘用等程序进行，报名人员在人才引进期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

(一)网上报名

报名时间：2026年2月9日9:00至2月13日16:00

查询时间：2026年2月9日11:00至2月14日16:00

应聘人员登陆肥城市人民政府网站(http://www.feicheng.gov.cn/)，按要求如实填写、提交相关个人报名信息，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2026年2月13日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再修改、补充报名信息，不能再改报其他岗位。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格。

(二)资格初审

初审时间：2026年2月9日11:00至2月14日16:00

根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

应聘人员对报名初审结果有异议的，可在2月14日16:00前向市委人才工作领导小组办公室反映，不在规定期限内反映的，视为对初审结果无异议。

(三)现场资格审查

对网上初审通过的人员进行现场资格审查，时间、地点另行通知，应聘人员请随时关注肥城市人民政府网站有关公告。现场资格审查时，应聘人员应提供以下材料：

1.《2026年肥城市引进“桃都青锐”青年人才报名表》、《诚信承诺书》。

2.有效期内二代居民身份证。(验原件，留复印件)

3.国家承认的学历、学位证书。(验原件，留复印件。暂未取得证书的提供《容缺报名个人承诺书》(附件4))

4.学信网学历、学籍证书电子注册备案表。(留原件)

5.国(境)外高校毕业生报名的，须提交教育部留学服务中心的学历学位认证材料。(验原件，留复印件)

6.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》(附件5)。对于按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检阶段提供。

7.岗位资格条件需要的其他材料。

为维护引进工作的严肃性，确保引进工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿引进工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取应聘资格人员，或在面试、体检、考察等环节中发现与引进条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由应聘人员本人承担。

现场资格审查合格的人员需缴纳面试考务费70元。

(四)组织考试

博士研究生采取集中面谈考察的方式确定人选。

大学本科、硕士研究生仅面试，不设开考比例。现场资格审查合格人数超过岗位计划数5倍以上的，增加初试环节，初试按1:5的比例确定进入面试范围人选，初试成绩不带入面试，面试成绩为最终成绩，面试成绩并列的，按初试成绩由到低分确定进入体检范围人选，初试、面试成绩都并列的，进行加试确定进入体检范围人选。初试、面试的方式、时间及相关事宜另行通知。面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为70分，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后当场公布。

应聘人员请随时关注肥城市人民政府网站有关公告，未在规定时间、地点按要求参加初试、面试的视为自动放弃。

(五)体检考察

根据应聘人员面试成绩(需达到合格分数线)，由到低分按照引进岗位计划1:1等额组织体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。在体检的同时，进行心理健康测试。

应聘人员无故未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。

体检及心理健康测试均合格的人员，进入考察范围。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。

对于放弃考察或考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人选，在肥城市人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或反映的问题不影响引进的，办理相关手续。

博士研究生根据所学专业安置到相应单位。大学本科、硕士研究生按岗位类别从到低分依次进行选岗确定工作单位。期间出现放弃的，从同一岗位面试合格线以上的人员中依次等额递补。

四、人才的使用管理

人才引进后列事业编制，试用期1年，试用期满考核合格后，办理转正定级手续;考核不合格的，不再聘用。在肥城最低工作年限为五年(含试用期)，受聘人员须与聘用单位签订为期五年的《最低服务期限协议书》。服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位、考研等个人原因提出解除聘用合同。受聘人员未按规定报到办理聘用手续或擅自离岗的，按有关规定给予辞聘处理，并追究由此给招聘和用人单位造成的一切损失，相关处理材料记入本人档案。

对引进的青年人才，由组织、人事部门牵头对其进行跟踪考核，对表现突出的，作为后备干部的优先人选。

五、其他

本次人才引进考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

公告附件与本公告具有同等效力，凡在网上报名人员均视为同意本公告及附件的相应规定。应聘人员应仔细阅读本公告及附件，及时关注了解肥城市人民政府网站发布的公告通知消息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

本公告未尽事宜，由中共肥城市委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0538-3229717

咨询时间：工作日上午8:30—11:30 下午14:00—17:00

附件：1.2026年度肥城市“桃都青锐”青年人才岗位计划表（市直）.pdf

2.2026年度肥城市“桃都青锐”青年人才岗位计划表（镇街）.pdf

3.第二轮“双”建设高校名单.doc

4.容缺报名个人承诺书.doc

5.同意应聘介绍信.xls