根据《中共贵州省委组织部 贵州省人力资源和社会厅等七部门关于印发贵州省2024—2027年高校毕业生“三支一扶”计划期满就业政策的通知》(黔人社通〔2024〕59号)等有关文件精神，为切实做好石阡县2024年服务期满的“三支一扶”人员择优聘用工作，结合实际，特制定本工作方案。

一、组织领导

本次择优聘用工作在县委、县人民政府领导下进行，具体工作由县人力资源和社会局牵头，会同县委组织部、县委编办、县财政局及相关乡镇党委组织实施。

二、原则及程序

考核工作遵循客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、择优聘用的原则;按照制定方案、发布公告、综合考核、确定对象、申请、体检、考察、公示、备案、聘用的程序进行。

三、聘用岗位

原则上聘用至其原服务乡镇的事业单位岗位。

四、对象及申请

2022年经省人力资源和社会厅统一组织招募，服务于石阡县基层单位期满考核合格，并在服务期年度考核中获得1次及以上档次的“三支一扶”人员。符合资格条件的人员于2025年11月14日前提交申请，逾期未提交申请的视为自动放弃聘用资格。

五、发布招聘信息

本次择优聘用工作的相关信息在“石阡县人民政府网”发布(网址：http：//www.shiqian.gov.cn)。

六、体检

体检对象为提交申请的拟择优聘用人员，体检工作由县人力资源和社会局统一组织实施。体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定程序进行。体检医院为县级以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定意见等一律不予认可。

体检时间及地点另行通知，体检费用由符合体检条件的人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由县人力资源和社会局负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察内容、标准、程序和方法按照《公务员录用考察办法(试行)》和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关规定执行，考察内容主要包括拟择优聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为择优聘用的重点考察内容。考察时还须进一步核实拟择优聘用人员提交的材料是否真实，准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，做到全面、客观、公正。聘用乡镇具体负责本乡镇的考察工作，并形成完整的考察资料送县人力资源和社会局。

在考察中发现有不得聘用情形和违反《公务员录用考察办法(试行)》及《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关规定的，考察不合格，取消进入下一环节资格。

八、备案聘用

(一)经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“石阡县人民政府网”上进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束无影响其聘用问题的，经县人力资源和社会局审核合格，报铜仁市人力资源和社会局备案后，拟聘用人员与用人单位签订事业单位人员聘用合同，办理聘用手续。

(三)聘用人员在原服务乡镇的服务年限不得低于五年(含“三支一扶”2年服务期)，不再约定试用期，聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

九、工作纪律

本次聘用工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考察的工作人员与聘用对象有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。聘用工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十、其他事项

(一)考察贯穿整个聘用工作始终，在聘用任何环节发现聘用人员不符合本次聘用对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，依法解除其聘用合同，终止人事关系，按照有关规定追回所得待遇并追究相关人员的责任。

(二)本次考核聘用有关政策信息由县人力资源和社会局负责解释;未尽事宜由县委　县人民政府研究确定。

咨询电话：(0856)7623061(石阡县人力资源和社会局事业单位人事管理股)

监督电话：(0856)7623200(石阡县人力资源和社会局)

原标题:石阡县2024年服务期满“三支一扶”人员 择优聘用工作方案

文章来源:http://www.shiqian.gov.cn/ywjj/tzgg/202511/t20251110_88929779.html

（责任编辑：李明）