2025广西桂林市恭城瑶族自治县中小学（幼儿园）教师招聘面试公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》(市人社发〔2012〕80号)、《桂林市2025 年度公开招聘中小学教师公告》等文件精神，为确保恭城瑶族自治县2025年度中小学(幼儿园)教师公开招聘面试工作顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、面试原则及目的

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在县人社、县纪委监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

通过面试进一步考察考生的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。

二、面试对象

经现场资格审核合格的人员(见附件1)。请各位考生2025年7 月16日上午8:30—11:30,下午3:00—5:00到恭城瑶族自治县教育局502室(恭城镇拱辰东路八巷19号)领取面试通知书。

三、面试时间、地点

(一)时间：2025年7月17日。考生持本人有效期内身份证原件及“面试通知”于面试当天上午7:10前到达考点恭城瑶族自治县民族高级中学对应候考室。7:15在相应考场候考室抽签，7:30第

一个考生备考，8:00开始试讲。凡面试当天迟到者(上午7:20 以后未到候考室为迟到),按自动放弃面试资格处理。

(二)地点：恭城瑶族自治县民族高级中学(恭城县平安镇桥头村里陂屯)。

四、面试形式及内容

( 一)面试形式：试讲。面试分值为100分。备考30分钟，试讲10分钟。

(二)面试内容等：面试主要是通过试讲考察考生的专业素质和教育教学综合素质，包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教师素养等。试讲参考教材以我县目前教学用书为主，详见附件4“面试用教材参考”。

五、面试试场安排及程序

面试考点分别设立考点办公室、候考室、备考室、试场等，实行封闭式管理(考生进入候考室后所有的电子设备、相关资料都必须上交，由考场工作人员统一管理。由于候考时间长，请考生自备饮用水、适量零食)。

(一)面试试场的安排

第一试场：恭城县教育局农村小学数学教师;恭城县栗木矿区完全小学数学教师;恭城县莲花镇中心校山区学校数学教师。

第二试场：恭城县教育局农村小学语文教师;恭城县栗木矿区完全小学语文教师;恭城县西岭镇中心校所属岛坪小学语文教师; 恭城县三江乡中心校所属黄坪小学语文教师;恭城县观音乡中心校所属小学语文教师。

第三试场：恭城县教育局县城小学体育教师;恭城县教育局农村小学体育教师;恭城县教育局农村初中体育教师;恭城县县城第三中心小学美术教师;恭城县教育局农村小学美术教师;民族实验初级中学初中政治教师。

第四试场：恭城中学高中英语教师;民族中学初中英语教师; 恭城县教育局农村初中英语教师;恭城县教育局农村小学英语教师; 民族高级中学高中音乐教师;恭城县教育局县城小学音乐教师。

第五试场：恭城中学高中物理教师;民族高级中学高中物理教师;民族中学初中物理教师;三江乡三江初级中学初中数学教师; 恭城县民族职业教育中心数学教师;县城第二中心小学信息技术教师;民族高级中学高中舞蹈教师。

第六试场：恭城中学高中化学教师;民族高级中学高中化学教师;民族中学初中化学教师;三江乡三江初级中学初中化学教师; 恭城县教育局农村初中化学教师;县城初中生物教师初中生物教师; 恭城县民族职业教育中心生物教师。

第七试场：民族高级中学高中心理教师;民族高级中学高中地理教师;恭城县教育局农村初中地理教师;民族中学初中历史教师; 恭城县教育局农村初中历史教师;恭城县教育局农村初中语文教师。

第八试场：栗木镇中心校所属泉会小学数学教师;三江乡中心校所属黄坪小学数学教师;观音乡中心幼儿园幼儿园教师;栗木镇中心幼儿园幼儿园教师;三江乡中心幼儿园幼儿园教师;特殊教育学校特殊教育教师。

以考点公布的考场安排为准。

每个试场设考官7人，记分员1人，复核员1名，监督(计时) 员1人。

(二)面试的程序

考生在候考室先抽签，按抽取的试讲顺序，依抽签号戴好胸牌。根据试场工作人员安排，依序进入备考室进行备考，备考时间为30 分钟。备考结束后，由引领员带入试场，正式试讲。

考生进入试场只能通报试讲序号(胸牌号),不得通报本人姓名。试讲开始请讲“我的试讲开始”,试讲结束请讲“我的试讲结束”,然后考生即刻离开考点。试讲期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等电子设备进入候考室和面试试场。同时招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生试讲序号给予评分。考生试讲时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，试讲成绩按零分处理;透露本人籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息的，按扣3分处理。

(三)面试的评分规则

面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生试讲情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

考生最后得分为去掉一个分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理),经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

六、成绩公布及进入考核人选的确定

面试成绩公布：每个考场面试结束后，经领导签字，当场在考点公布。

考核人选确定：按照《桂林市2025年度公开招聘中小学教师公告》要求，同一职位考生总成绩从至低分按1:1比例确定考核人选，但面试成绩必须达60分，方能进入考核程序。其中按1:1比例进入面试的考生，面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上总成绩并列时，面试成绩高优先，还相同则教育学与教学法基础知识笔试成绩高优先，再则有教学经验者优先，再不能确定则加试。

考生的考试总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+面试成绩×60%。

七、组织领导

为了面试工作的顺利进行，成立恭城县公开招聘教师工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。

八、面试纪律

(一)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的 ;

2.考生在面试过程中作弊的;

3.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

4.面试工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定

的其他情形的。

(二)按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。