【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练（2025.05.29）
1. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同?
A.被依法追究民事责任
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
C.在试用期间被证明不符合录用条件
D.未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
1.【答案】C。解析：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”D选项是劳动者解除合同的条件。故本题答案为C。
2. 关于劳动法中的时间节点，下列说法不正确的是：
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假
C.无论在什么公司工作，用人单位要求的试用期最长都不得超过12个月
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2.【答案】C。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故A选项正确。《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”B选项正确。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”C选项错误。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”D选项正确。故本题答案为C。
3. 甲是一家国有企业的员工，近日公司对甲的工作表现十分不满，下列情形中公司不可以解除与甲之间的劳动合同的是：
A.甲被依法追究刑事责任
B.甲上班迟到一次
C.甲在试用期间被证明不符合录用条件
D.甲严重违反用人单位的规章制度
3.【答案】B。解析：根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。所以，B选项不是用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。故本题答案为B。
（责任编辑：李明）
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