事业单位申论综合分析：综合分析备考技巧指导
综合分析题目在申论考试中占据重要的地位，从近几年的考试中可以发现，几乎每年都会对综合分析题进行考察，比如解释型综合分析、评价型综合分析、启示型综合分析、关系型综合分析、比较型综合分析，但是大家的作答情况却并不乐观，失分现象比较严重，主要原因在于材料分析不深入、思路不清晰、要点找不全。所以，今天就综合分析的作答技巧与各位同学分享一下，希望对大家有所帮助。
一、解释分析
(一)题型判断：谈谈对一个词一句话的理解、解释。
(二)作答思路：多数是总分总
1.解释作答对象(回到这句话出处段落可能有解释;或者结合全篇自己解释)
2.多角度分析：(可能是做法、问题、原因、现状、影响等等)具体看材料内容
3.总结/提对策(多数看材料结尾)
二、评价分析
(一)题型判断：谈谈对社会事件、热点话题评价、评析、分析、看法等，
(二)思路：多数是总分总
1.给出观点(表态)【出题人的观点】
2.多角度分析(可能是做法、问题、原因、影响、现状，影响等)具体看材料。
3.提出对策/总结观点。
三、启示的分析
(一)题型判断：谈谈材料内容给行为主体的启示。
(二)思路：总分
1.来源：他人经验、失败教训、思想观念、精神品质等，可以将这些内容转化为行为主体可行的做法
2.特点：抽象化、个性化内容提炼成具有普适性内容。
3.总分结构：启示：1.2.3.4.
四、比较的分析
(一)题型判断：通常为对两个事物进行比较。
(二)思路：多数是总分总
1.阐述比较结果：好/不好;相同点/不同点
2.多角度分析(做法、问题、原因、影响、现状......)具体看材料。
3.提出对策/总结观点。
五、关系分析
(一)题型判断：主要是分析两个或多个对象之间的关系
(二)思路：
1.阐述分析对象关系：相辅相成、相互促进、相互驳斥等
2.多角度分析(做法、问题、原因、影响、现状......)具体看材料
3.提出对策/总结观点
（责任编辑：李明）
- 2025四川达州海关招聘工作人员1人公告
- 2025重庆医科大学考核招聘事业单位工作人员拟聘人员公示（第六批）
- 2025山东健康医疗大数据管理中心招聘1人公告
- 2025广东中共东莞市委外事工作委员会办公室招聘编外聘用人员1人公告
- 2025河北邢台南宫市招聘警务辅助人员25人公告
- 2025山东大学海信光电研究院非事业编制人员招聘1人公告
- 2025江西赣州市“十万英才聚赣南”事业单位招聘高层次急需紧缺专业技术人才279人公告（郑州站）
- 2026年新疆理工职业大学招聘事业单位工作人员98人公告
- 2026福建南平邵武市“人才校园行”专项招聘33人公告
- 2025浙江绍兴市越城区人武部招聘专职民兵教练员3人公告
电子营业执照