事业单位行政职业能力测验常识判断法律考点：劳动争议及其处理
在事业单位考试考试中，劳动争议作为劳动法中比较重要的一个考点，以识记性的考查方式为主，下面我们来学习一下劳动争议的考点。
一、劳动争议的受案范围
劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
在做题时一定要注意个人或家庭雇佣属于劳务关系，由《民法典》调整。劳动争议指的是劳动者和用人单位之间因劳动关系而产生的与劳动相关的争议，确定好主体就可以很容易判断是否属于劳动争议了。
二、劳动争议处理的程序
1.协商。劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。
2.调解。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。
3.仲裁。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意，劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置”。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在考试时需要重点关注“仲裁前置”。
【试题练习】(多选)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是错误的?
A、劳动仲裁前必须先行通过调解方式解决劳动争议
B、劳动争议当事人必须先协商解决
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
【答案】ABC。解析：协商和调解遵从自愿原则，不协商不调解也可以仲裁，协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序。所以AB选项均错误;劳动争议中，对劳动者不存在终局裁决的问题，根据法律规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以C选项错误;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理，故劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，所以D选项正确。故本题正确答案为ABC。
（责任编辑：李明）
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