事业单位行政职业能力测验常识判断知识点——马斯洛需要层次理论

亲爱的同学们，在近些年的考试当中，马斯洛的需要层次理论一直都是命题者比较青睐的考点，这个的理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出，书中将人类需要像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。一般考试就是围绕这些需要进行识记型和理解型的考察，下面中公教育从两道题目入手，检验一下大家对于这块的掌握程度。

【试题练习】(单选)1.马斯洛的需要层次理论中最低层次的需要是()

A.尊重需要

B.社交需要

C.生理需要

D.自我实现需要

【中公答案】C。解析：马斯洛将人的基本需要归纳为五个层次，由低到高依次为：(1)生理需要：个体生存所必须的最基本需要;(2)安全需要：个体有，保护和生活稳定的需要;(3)社交需要：个体所需的友谊，爱情和归属的需要;(4)尊重需要：个体有自我尊重和尊重他人的需要;(5)自我实现需要：个体所需的能力和自身潜力的实现需要。所以生理需要属于最低层次，故本题答案为C。

【考点点拨】本题主要考察马斯洛需要层次理论中层次高低的识记，需要注意的是马斯洛认为，生理需要和安全需要属于较低层次的需要，社交需要、尊重需要和自我实现需要属于较高层次的需要。

【试题练习】(单选)2.根据马斯洛需要层次理论，下列哪种属于自我实现的需要()

A.工资绩效

B.就业

C.周末举办的联谊会

D.工作挑战性

【中公答案】D。根据马斯洛需要层次理论，生理需要是最原始的需要，一般指满足衣食住行的需要，因此A选项工资绩效是生理需要，安全需要是满足自己现在的和将来的安全，B选项就业对应的是安全需要，社交需要是满足自己友情，爱情和归属感的需要，因此C选项联谊会对应社交需要，自我实现需要是发挥自身潜力和潜能的需要，所以D选项工作挑战性对应的是自我实现需要。故本题答案为D。

【考点点拨】本题主要考察对马斯洛需要层次理论中对各种需要的理解，值得注意的是有时候会延伸考察，一般情况下，人在满足低层次的需要后才会追求高层次的需要，但是这种需要的等级不是的，有时候我们在没有满足低层次需要的情况下也会去追求高层次的需要，所以马斯洛需要层次理论也是存在着一定的缺陷的。

（责任编辑：李明）