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乡镇公务员面试人际关系题就要主打真诚

真诚永远是人与人交往过程中的“必杀技”,作答人际题目亦是如此。在作答人际题时,考官往往不是在考查考生如何答题,而是在考查考生如何“做人”。未来能不能成为一名好下属、好同事,亦在于此。今天中公教育就来分享一下人际关系题的作答技巧,看看如何才能体现真诚。

一、 换位思考

“换位思考”体现在两个方面。第一方面,带入题目预设的身份进行换位思考。意思是在作答题目之前,一定要明确题目中有几重人际关系需要维系,是与领导还是与同事,自己又是什么身份,是新人还是领导,要尽快带入身份进行换位思考。第二方面,与有矛盾方进行换位思考。同事对自己有意见,那肯定不是平白无故,所以一定要及时换位思考,找到原因再针对性解决才有效。

二、敢说实话

有些同学在学人际题时会陷入一个误区,就是习惯恭维,说假话。明明自己心里也会难受,明明自己很委屈,但也要硬着头皮说自己要积极反思,如此答题肯定会让考官感觉不真诚。比如,老同事不但不愿指导你,还处处说你的不是。这种情况下,自己心里难免会委屈,可以适当表达出自己的委屈不解,再阐述会冷静下来,反思是不是自己的问题。因此,在题目背景对自己确有不利时,还是要敢说真话,敢于表达真情实感,后续再转折,表示会冷静思考,这样可能效果才更好。

三、有效沟通

人和人之间出了问题,靠沟通才能化解。但不少同学沟通的内容却很简单,缺乏了真实的情感,不够真诚,才会导致感觉人际题看上去简单,实际作答起来感觉“无话可说”。比如,看到同事伤心难过,只会劝说其别不开心了,却没真正思考同事伤心难过的背后的原因到底是什么,是因为提的建议没被采纳,还是因为工作出错被领导批评,还是说对自己有误解。就像男女朋友之间,道歉的时候如果只反复说一句“我错了”,压根儿不谈到底错在哪,才是最让人火大的。因此,有效沟通才能找准命脉,体现真诚。

人际关系题往往会设置多重人际矛盾等待我们去破解,因此,我们在化解矛盾的同时一定要冷静思考,体现出真诚,才能获得不错的分数。

(责任编辑:李明)

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