事业单位面试模拟题：如何看待加班
【模拟题】
有人说，加班是积极上进的表现;也有人说，加班是效率低下的表现。你怎么看?
【参考答案】
加班问题引发的广泛争议实际上是劳动者们对自身权益的关注度逐步的表现。在我看来，加班不加班其实并不能代表什么，关键是有没有一颗对工作负责的心。
有人说，加班是积极上进的表现。这种说法不无道理，从用人单位的角度来看，评判一个员工是否的标准一般都是从工作绩效和工作态度两方面来看的。那么，在绩效考评周期相对较长的情况下，员工愿意在单位加班，这就很容易给人一种该员工是热爱工作、热爱单位的感觉;况且，也的确有很多领导会简单地以出勤的时长为标准衡量员工的工作态度。但是，进一步想，如果有员工为了博取领导的赏识而选择加班，甚至没有工作任务也要“混”加班，那么这会严重损害单位的利益。这种颠倒因果的形式主义作风也会让员工之间出现内耗，以至于产生比拼加班时长的“内卷”情况，这都不利于我们工作的正常开展。
也有人说，加班是效率低下的表现。这种说法也有一定道理，从员工角度来说，工作的总量是相对固定的，如果员工能在规定的八小时内高效地完成工作，自然就不需要加班了，所以，这种观点的出现也是可以理解的。但是，在现实生活中，有许多人是没有办法按时下班的，这是其工作性质和工作内容决定的，比如，大型互联网企业中某个项目即将上线的员工、公共服务人员、公职人员，他们都需要长时间坚守在岗位上。
总的来说，加班的本质是继续在规定的工作时间之外在岗位上继续提供服务、产生价值。如果是有意义、有产出的加班，且能兼顾家庭的情况下，那么有一些适当的加班我认为没什么不妥;同时，我们也要工作效率，争取在规定的工作时间内完成任务，减少无意义的加班，更要避免出现“白天效率低，加班做工作”情况的出现。从我自身来看，目前我尚未成家，有充裕的时间和精力用于工作;再加上我报考的岗位属于海关工作人员，要求24小时都有人值守，我在报考前就已经了解过这一点，对于加班，我也是有心理预期的。因此，只要单位需要我加班，我一定会冲在工作的最前端，守好我们的国门。
（责任编辑：李明）
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