面试模拟题：其他部门懒散我该举报吗

你发现单位其他科室同事在工作中存在懒散、拖沓的情况，你向该科室科长反映，但是对方却说你多管闲事，管好自己的业务就行了。你怎么办?

我发现其他科室同事在工作中存在懒散、拖沓的情况，向该科室科长反映后却遭到了反驳，说明我对这件事的判断可能存在误差，处理方式不恰当，接下来我会这样做：

首先，我会反思自己是否判断有误。其他科室的工作我并不真正了解，我认为的他们在工作中存在懒散拖沓的情况只是通过个人观察得出的结论，只看表面现象就下结论未免过于武断，而我向该科室科长的反映也遭到了反驳，说明我的判断可能与现实相悖。

其次，考虑这一问题是否在自己的职权范围内。我通过表面观察发现其他科室同事工作中的问题，而未对这一问题进行证实就将其反映给了该科室科长，确实存在“多管闲事”的嫌疑，该科室的工作及工作氛围与我自身并无根本上的关系，且不在自己的职权范围内，所以不宜深究。

最后，做好自己的工作。在以后的工作中，我会在自己的职权范围内做好自己的本职工作，平时少说多做，以真实的证据来表达观点，不再只以自己的感觉得出结论。如涉及与该科室的工作对接，则在需要重点关注的地方加以强调即可，避免出现工作越位等情况。

在以后的工作开展过程中，我也会多与本科室以及其他科室同事沟通，了解工作的真实情况;以平和的心态和友善的态度表达自己的想法，构建团结、和谐的工作氛围，助力工作的展开。

（责任编辑：李明）

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