事业单位结构化小组面试点评环节避免这些致命错误

结构化小组面试是一种常见的面试形式，包括轮流答题、依次点评和依次回应三个环节。在依次点评阶段，考生需要注意一些常见问题，以避免犯下致命错误，下面中公教育将分别介绍这些问题及对策。

技巧1:夸人要真诚

在点评环节，很多考生只会说空话、好话、场面话。

比如：“刚刚1号考生在作答的过程中，语言很流畅，内容很全面，也很有针对性，但是……”

这样的点评很明显不走心，也是在给自己挖坑，都已经承认对方内容很全面很有针对性了，那接下来自己提出的质疑不是跟刚刚的评价前后矛盾吗?

所以建议考生夸人要真诚一些，夸出来具体的细节。

比如：“刚刚1号考生在作答的时候开篇引用了习总书记讲话，能看出来您平时是很注重政治素养积累的，在这一点上我应该向您学习，但是……”

这样的赞美会让考官感觉你是一个善于倾听的人，确实听到了对方的亮点，也更容易让你获得对手和考官的认可。这样的事情说三遍：夸细节!夸细节!夸细节!

技巧2：质疑时补充

在提出质疑的时候，裸考生抓不住重点，只轻描淡写一句问题，就直接点评结束，让考官和被点评的考生不明就里。

比如：“刚刚1号考生在作答的时候并没有提对策。”

这种质疑在考官听起来会很别扭，什么叫对策?这个词培训痕迹也太明显了吧。质疑的时候转换一下语言，同时补充对手的答案，这样能达到锦上添花的目的，也能给考官留下解决问题务实的印象

比如：“刚刚1号考生在谈到人工智能这个话题的时候，同时想到了好处和问题，在这一点上我很认同，但是问题既然已经出现了，如果摆在那里不解决，我觉得是不完整的，所以未来我觉得应该提出一些解决问题的建议，比如国家方面可以加强政策规范，企业也应该遵守法律和道德红线……”

强化补充答案思维，在质疑时让考官和对手同时能听懂，这是表达能力的一种体现，也更容易获得认可和加分。

技巧3：控制时间

从去年开始，点评和回应时间从两分钟压缩到了一分钟，很多考生在练习的时候，过于夸夸其谈，自以为抓住了对方诸多小辫子，滔滔不绝，导致超时，最后被扣分，结果会非常遗憾。

所以考生平时练习时要有时间意识，练习一分钟点评，点评时不用追求面面俱到，也不用三道题全都点评，抓住主要问题，点评一到两个问题即可。

礼仪补充：答题时眼睛看考官，点评、听对方点评自己、自己点评别人、自己回应别人时，都应稍侧过身子，面带微笑，适当点头示意，表示对对方的尊重。

以上是中公教育对点评环节常见问题和应对策略的总结，希望大家取得面试好成绩!

（责任编辑：李明）

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