2024年社区工作者考试面试每日一练（3.22）
【模拟题】
高校应届毕业生“留浔率”较低，而且从数据看，状况很不乐观，近90%的大学生都流失了。这对一个城市未来发展来说，当然不是什么好事。对此谈谈你的看法。
【参考要点】
1.表达观点。
大学生的流动是自由的，他们可以自由地选择居住和工作的城市，大学生没有留在哪个地方的要求。所以，客观来看所有的城市都需要竞争大学生，必须想方设法留住他们。
2.分析“留浔率”较低的原因。
(1)城市本身属于二三线小城市，没有发达成业、宜人的环境。他们只是城市中“普普通通”的一员。甚至别说城市，有的省份、地区可能都是如此，甚至它们境内不乏名校，但最终却沦为“人才输送地”。
(2)人口落户政策的改变，各地尤其是一线超一线城市落户政策放松。随着人口形势的改变，各地落户政策的放松，人才的集聚只会加剧，并涌向一些前景更加优渥的地区。这个现实，目前看不太可能有根本性的改变。
3.如何优留住人才。
(1)人才引进吸引力：向周边地市尤其是目前人才引进鲜有成效的地市加强交流学习，该政策优惠力度、待遇、改善工作条件。
(2)完善人才的各项需求：以政府为主导推动工业园区与社区融合，完善工业园区周边医疗、教育、交通及生活娱乐设施建设，能够留住人才。
(3)各地市场进一步发育：只有好的就业机会或者平台，才能真正长远留住人才，建议各地发展产业、经济水平，达到栽上梧桐树，引来金凤凰的效果;
(4)城市的各项公共政策、服务设施要进行适老化改造，尽可能地为可能到来的人口变化做准备;也希望城市都能够通过自己的办法，找到一条适合自己的发展道路，能够形成未来长久的发展潜力。这相当不容易，但至少有一点应当注意，未来一定是个人才竞争加剧的时代，城市真的需要认真思考，可以拿出来什么，如何才能体现“诚意”。
（责任编辑：李明）
- 2024广东深圳市光明区玉塘街道办事处第一批招聘一般专干25人公告
- 2024浙江嘉兴市南湖区招聘专职社区工作者笔试成绩及入围面试公告
- 2024云南昭通市彝良县发界街道办事处城镇公益性岗位拟聘用人员公示
- 2024江苏镇江市句容市边城镇人民政府招聘专职网格员14人公告
- 2024广东湛江市霞山区海头街道招聘协管员公告
- 2024广东广州市越秀区白云街招聘辅助人员拟聘名单公示
- 2024年4月广东深圳市福田区莲花街道办事处招聘场馆管理岗2人公告
- 2024广东河源市连平县田源镇人民政府招聘应急救援中队队员拟聘用人员公示
- 2023山东济南市历城区社区工作者（专职网格员）递补人员及放弃递补人员名单公示（第二、三批）
- 2024上半年广东广州市海珠区江南中街道招聘雇员6人公告
电子营业执照