事业单位面试每日一练模拟题及参考答案2023.12.6
【模拟题】
你是一个联合工作项目组的联络员，当前要推进一项工作，但是推行过程中，面临着以下五个问题，请你选择3个进行解决。
(1)A部门反映工作比较繁忙，没有时间做。
(2)B部门推进工作的过程中漏洞百出。
(3)C部门人员工作不积极，对于很多事，都一副“事不关己”的样子。
(4)AB之间存在竞争关系，部门之间有矛盾。
(5)大家都认为自己不是主责部门，互相推诿。
【思维导图】
【参考答案】
联合工作项目如果出现了进度缓慢、工作漏洞百出、工作态度不积极、存在内部矛盾和互相推诿的情况，会严重影响项目的推进。因此，我会抓住这些问题反映出的本质矛盾并予以解决。
在上述五个问题中，第三个问题、第五个问题的本质是相同的，都是工作态度不端正;第二个问题的出现原因是多方面的，既可能有态度不端正的原因，也可能有工作安排、工作流程上的问题;第一项的工作繁忙是客观存在的情况，但是既然存在联合工作安排下去却没时间做的情况，说明其工作安排也不是很合理;第四项的问题是部门之间有竞争关系、有矛盾，属于客观情况。第二个、第三个、第五个问题都有态度方面的原因，而第五个问题涵盖的范围又是的，故选择第五个问题进行解决。第一个、第二个问题都反映出工作安排存在不足，而第一个问题又比较有代表性，故选择第一个问题进行解决。第四个问题是客观情况，也要予以针对性解决。
总的来说，我选择的问题分别是第一项、第四项、第五项。具体解决方式如下：
第一项问题的本质是工作内容多，工作安排不合理。因此，我会联络A部门的负责人，向他说明该联合工作的重要性，并请他根据现实情况调整部门工作的重心。例如，根据该部门的工作规划和工作流程，将联合工作项目中需要他们负责的部分穿插进原有工作流程中，让A部门的本职工作和联合工作可以并行推进，避免二者互相挤占工作时间;也可以对A部门的人员进行合理安排，分出一部分人专攻联合项目，剩余的同事从事本职工作，避免因多线操作带来的沟通问题和协调问题。
第四项问题的本质是对竞争关系存在错误的认识。我会邀请A部门与B部门的负责人并开一个小型会议。在会上，我会向他们说明竞争关系并不是恒常不变的，竞争是一种互相比拼以督促自己变得更好的状态。在平常，两个部门因为竞争关系存在一些矛盾无可厚非;但是在联合工作时，两个部门同属一方，应该放下矛盾、齐心合作，而不是互相攻讦。作为负责人，他们有责任引导竞争走上良性发展的道路，形成一股比拼成绩的风气。
第五项问题的本质是对联合工作项目没有正确的认知，工作态度不端正，存在逃避心理。因此，我会召集各组的全体成员，在大会议室召开一次工作说明动员会，并在会议上说明联合工作项目的重要性。这一项目会影响到单位的利益，各部门之间存在的推责情况只会影响工作推进，最终影响到的是每个人的切身利益。同时，我也会着手制定严谨的工作流程，并做好各环节的责任划分和责任认定工作，出现工作问题时会严格追责。希望各部门成员都能勇于担责、集中精力干工作，而不是想着出事后如何“甩锅”。
（责任编辑：李明）
- 2025年哈尔滨商业大学下半年事业单位公开招聘工作人员资格审查工作通知
- 2025秋季广东韶关南雄市高层次和急需紧缺专业人才招聘资格复审及面试通知
- 2025四川成都经开区（龙泉驿区）蓉漂人才荟考核招聘事业单位工作人员（第一批）面试成绩及进入下一环节人公告
- 2025年河北张家口阳原县青年晋剧院公开招聘工作人员考生综合成绩查询及进入体检人员名单通知
- 屏山县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员考核总成绩及体检等有关事项的公告
- 2025四川攀枝花市仁和区事业单位考核招聘博士和副高职称及以上高层次人才进入面试考核人员面试考核成绩及排名公告
- 2025四川成都经开区（龙泉驿区）蓉漂人才荟考核招聘医卫人才笔试成绩、资格复审及面试等有关事项公告
- 2025年德州平原县事业单位引进青年人才面试通知书打印入口
- 2025下半年广东韶关市新丰县事业单位招聘新丰县普查中心拟聘用人员公示
- 2025重庆市石柱县教育事业单位面向应届高校毕业生考核招聘总成绩及进入体检人员公告
电子营业执照