事业单位面试模拟题：00后“整顿”职场

不久前，“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们，干了很多老员工想干却不敢干的事。拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些看上去叛逆的行为，被网友总结为“00后整顿职场”。对于“你怎么看?

1.表明总体态度。

各位考官，我认为00后这个群体，他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。对于“00后整顿职场”，还是要以更加开放包容的态度来面对。

2.正面分析。

(1)给年轻人带来自我成长。年轻人确实有年轻人的特点，他们更重视规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则，积极尝试各种可能，对年轻人来说不乏也是一种成长和历练。

(2)促使企业转变管理方式。凭着这股子“初生牛犊不怕虎”的闯劲，或许真能“治愈”一些职场痼疾，促进用人单位尊重劳动者的合法权利，规范劳动就业市场，管理效率。

3.反面分析。

(1)奋斗仍为00后主旋律。兢兢业业的普通人还是占据大多数，但因为没有话题度，自然也上不了热搜，也是一种常见的幸存者偏差。

(2)结合事例说明。00后天才宋文清，19岁被授予博士，为“中国芯”奋斗;史先良用他的努力和坚持，成为南京市的00后市劳模。

4.原因分析。

(1)企业不合理的要求。我国就业市场中存在的用人单位学历歧视、“试而不用”、甚至“零起薪就业”等等问题，设置不合理的求职门槛，对求职者提出不合理的要求。

(2)00后维权意识强。作为职场中年轻的一代，也是智能网络时代成长起来的一代，能够更加维护自身的合法权利，有更强的维权意识。

(3)部分人盲目从众。也不排除一部分00后缺乏自身职业规划，受到了互联网海量信息的影响，存在盲目从众的情况。

5.提出解决对策。

“00后整顿职场”，准确地解释，应该是00后更崇尚合法就业、理性就业。

(1)建立公平的就业环境。保护每个求职者的平等权利，推进用人单位给予年轻人更多的尊重。

(2)企业积极转化管理思路。这就要求企业尊重市场规律，调整管理方式来吸引年轻人，不再给年轻人灌输吃苦耐劳的大道理，应以职业待遇、环境、权利吸引人才选择。重视人力资源建设，加强员工合法权益。

(3)年轻人理性避免选择盲从。年轻人要有理性的就业观念和职业规划，对自己有清晰的自我认识，真正做到“干一行，爱一行”。

（责任编辑：李明）

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