事业单位结构化面试综合分析题如何独树一帜

综合分析能力是公职类面试考查中测评概率的一类题型，一般也是“首当其冲”，在我们面试题目中的第一位，而且因答题难度较大，所需要的知识量要求较高，非常容易和其他考生拉开分数上的差距，那么如何做到在综合分析能力答题内容中独树一帜呢!中公教育带大家一起来看看。

一、开篇表态上

1.结合社会热点事件或是新闻事件——留印象。

比如说，你在面对基层5+2、白加黑时，怎么看?可以结合仙桃公安孔锦荣逝世的实例去进行创新，以遗憾结尾，再上升到基层主题来实现开篇的新意感。

答题示范：在今年6月1日晚上11点，已在单位连续忙碌多日的孔锦荣躺下之后，他再也没能醒来。孔锦荣逝世后，各大官媒纷纷发表报道，在泪别、在悲痛。其实在基层工作中五加二白加黑情况较为普遍，我们希望的是多一些这样的干部，少一些这样的悲剧。

2.结合数据——说服力。

比如说到脱贫攻坚、人口老龄化、“职业荣枯线”时就可以以数据开头增强说服力。

3.结合生活实例——拉近距离。

在谈到数字鸿沟、疫情期间老人难出行这些来自生活中的常见问题，就可以从自己亲身切入，以真实的事例打动考官，拉近距离。

打破原有的每个维度之下的3-4个要点以展示面面俱到的表达方法，而是以内容重点突出为导向，实现结构设计创新化。那么如何掌握重点，一是看政府观点，掌握政府如何看待这种似是而非的问题，以此决定自己答题重点。二是看自己，看自己对于哪个角度分析更为深入，能够把内容谈得更加出彩，以此决定结构。

1.时效性——展现信息获取能力。

在作答题目时能够应用发生的时事热点进行问题分析。所以同学们要适时利用各种碎片化时间去看一些热点新闻，充实自己的知识库。

2.针对性——不是一例多用，而是要专例专用。

在人物事例积累的过程中要能够多方面去了解当事人的独特性，要具体到当事人的成就、说过的话、干过的事、别人的评价等，这样之后在举案例时就能多方下手体现新颖感。

（责任编辑：李明）

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