事业单位如何面试答题的逻辑

在面试考试中，很多考生在答题时内容会讲得比较多，最终呈现的效果就是杂乱无章，考官反而没有接收到那么多的信息，也没有听到亮点的部分，最后考试得分也不高，很多考生就会觉得我都分析到了，也答出来了，为什么得分不高呢?今天中公教育就带大家聊聊关于如何面试答题的逻辑从而面试成绩。

一、考生在答题逻辑中常见问题

1.形式逻辑：

(1)缺乏逻辑词;

(2)逻辑词混乱。

2.内在逻辑：

(1)整体结构混乱;

(2)内容交叉杂糅;

(3)要点不够凝练。

1.认知、习惯问题。忽视逻辑词、段旨句的作用，习惯想到哪儿说到哪儿、长篇大论。

2.不会概括总结。对想表达的意思只会平铺直叙，不知道如何概括段旨句。

3.没有整体思路，缺乏提纲支撑。

4.缺乏分析方法，思维混乱。

5.归纳概括能力弱，思维发散。

1.正确认知逻辑词、段旨句的重要性。要清楚逻辑清晰的具体标准和要求，明确面试想要得，需要使用逻辑词、段旨句。通过录制自己的初版视频和在网站上搜索答题视频进行对比，亲自感受两者区别。

2.学习逻辑惯用语。学会一些逻辑表达惯用语。如，“首先、其次、然后、最后”、“第一、第二、第三、第四”、“一方面、另一方面、此外”等。在日常生活中多加练习，直至能够自然地使用逻辑词，同时要注意不能使用混杂的逻辑词。

3.分析能力。通过网站学习掌握常用的题目分析角度，如评价(表态)、背景、现状、危害、意义、原因、问题(隐忧)、对策、启示;在学习中积累分析方法，如主体分析法、主客观、内外因、时间维度等。

4.归纳概括训练。利用人民日报或者学习强国的软件，或者关注学习大国的公众号，我们可以找相应文章，训练自己提炼文章中的段旨句。

（责任编辑：李明）

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