在公共基础知识考试中，管理常识是常考的内容之一。其考察方式主要以理解性为主，在事业单位中管理常识虽说题量占比不高，但是内容涉及广泛并且区分难度较大，这就需要大家在平时的学习中准确掌握知识点，做好日常积累。

在近年来，事业单位考试热衷于考察一些管理学名词的区分，今天中公教育主要给大家分享一些易混淆的管理学效应名词，以便大家区分记忆。

一、光环效应(晕轮效应)

光环效应是指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。其特点是以偏概全，把一个特点夸大，形成一个光环罩在其身上。比如甲在工作面试中反应很快，于是推断甲的工作能力很强，实则反应快和工作能力是否强关系不大。谚语“爱屋及乌”“情人眼里出西施”体现的则是晕轮效应。

二、首因效应(先头效应)

首因效应是指由第一印象(印象)所引起的一种心理倾向。是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果，许多人称之为“第一感”。在心理学上，首因效应是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。这种影响在找工作、面试过程中体现得尤为明显，如第一次见面穿奇装异服，会被认为是不务正业的人，影响今后对这个人的判断，实际这个人可能很有能力。关键词：第一次、。

三、近因效应

近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，是出现的刺激物促使印象形成的心理效果。即交往过程中，我们对他人最近、的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。在考试中，近因效应常与首因效应作对比。首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用，而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。一般而言，认知结构简单的人更容易出现近因效应，认知结构复杂的人更容易出现首因效应。注意：评判陌生人容易受到首因效应影响;近因效应往往是评判熟悉的人。

四、从众效应(羊群效应)

从众效应也称乐队花车效应，是一种追随别人的行为的常见的心理效应，指人们自觉不自觉地以多数人意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程，也就是通常人们所说的“随大流”。从众现象的产生源于多种心理和行为上的原因。寻求一致是一种人所共有的和极为普遍的心态。这种效应有时是积极的，如别人做好事你也跟着做好事;有时是消极的，如看到别人做坏事，自己也跟着去做坏事。

五、定型效应(刻板印象)

是指人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响。它是对一个社会群体的一种普遍的、固定的观念和看法，不一定有事实依据，也不考虑群体内部的个体差异。比如提到老年人，会认为是弱势群体需要帮助与保护;提到老师，就想到了教书育人、诲人不倦等高尚形象。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，节省时间与精力，但是往往可能会形成个体偏见，从而忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。

六、投射效应

投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上。人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。投射使人们倾向于按照自己是什么样的人来知觉他人，而不是按照被观察者的真实情况进行知觉。投射效应是一种严重的认知心理偏差，其本质上是认知缺乏客观性、为了寻求心理平衡。所谓“以小人之心，度君子之腹”，反射的就是这种投射效应的一个侧面。

【试题练习】

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大 为它的整体行为特征，这种知觉属于( )

A.首因效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.刻板印象

【中公解析】答案选B。首因效应是指由第一印象(印象)所引起的一种心理倾向。A项排除;晕轮效应又称光环效应，是指在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应，通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大 为它的整体行为特征。B项正确;近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，是出现的刺激物促使印象形成的心理效果。C项排除;刻板印象是指人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响。D项排除。故本题答案为B。

（责任编辑：李明）