事业单位结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法
在结构化面试中,综合分析类题目一直是测查的重中之重。此类题目的出题考查范围较广,涉及社会上的一些现象、热点事件、国家地方的大政方针、领导人讲话等,整体考查难度较大。另外,结合结构化面试的特点,综合分析类的题目通常都为第一题,因此综合分析题目的开头表态,就是整个考试答题的前几句话,讲好综合分析题目的开头表态就显得尤为重要。今天,中公教育就以综合分析题中的社会现象类题目为例,给大家分享一下这类题目开头表态的四种方法。
例题展示
现在,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?
【表态方法】
1.概括话题+影响分析。
即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中,话题已经概括是对于“工具化干部”谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为:当前,“工具化干部”不仅危害自身的成长进步,影响基层社会治理的成色成效,也有损群众的切身利益、影响党的事业,必须引起重视。
2.概括话题+本质分析。
所谓本质分析,就是要求我们能透过现象看本质,通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头,可以表述为:工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够,积极性、主动性、创造性缺失,实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神,需引起我们重视。
3.结合自身感受表态。
结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后,结合自己的日常所闻所感,进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似“执行力”很强,领导怎么说他就怎么干,但实则只是“工具人”,这就急需年轻干部思考力,务实担当。
4.结合官媒表态。
在面试学习中,我们也会经常阅读官方媒体的报道文章,所以也可以结合看到的了解的相关文章表述,进行开头表态评价,比如:看到题干中所提到的工具化干部,让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道,报道中提到,“工具化干部”在工作中缺乏灵活性,思路僵化、落实虚化、创造弱化,不符合党和人民事业的要求,亟需提醒和纠正。
(责任编辑:李明)
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