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新疆公务员面试考情及命题特色分析

迎战2023新疆公务员面试,考生就要及时准确地了解新疆公务员面试的相关信息,把握考试动向,备考效率,面试准备具有针对性。因此,中公教育建议大家通过新疆公务员面试考情分析,进行简单了解。

新疆公务员面试考情分析

1. 面试形式:结构化面试。

2. 面试地点:报考岗位地。

3. 面试题量:一天两套题目,上、下午各一套,每套题目有4道。

4. 面试时间:15分钟,时间包干制。

5. 答题方式:看当地情况,大部分采用听题的方式,考官读一道考生作答一道。

6. 考查方式:一般提供纸笔,但也看当地情况。

7. 考官人数:5-9人。

8.测评要素:以综合分析能力、计划组织协调能力为主,人际应变属于必考,偶有漫画和特殊题型。

 命题特点分析 

根据近年来的试题,我们能看出新疆公务员面试的整体特征主要表现在四个方面,分别是测评要素多样、政治素养凸显、注重基层实务、体现新疆特色。

(一)测评要素多样

新疆公务员面试考查的测评要素非常多样。主要体现在2个方面:其一,各个测评要素在新疆公务员面试中都有考查,如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、联想发散思维、专业能力、举止礼仪等。其中,综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素;其二,综合考查趋势明显,一道题目往往会综合考查多种测评要素。

(二)政治素养凸显

纵观近年来的新疆公务员面试题目,我们能够明显看出题目对于政治素养的考查逐年上升。这主要体现在3个方面:其一,政治素养的考查覆盖各类题型。综合分析能力考查过程中,在社会现象类、政策理解类、观点类、哲理类的题目中,都对政治素养有所考查;其二,直接考查政治素养的题目,话题相对聚焦,爱国、爱疆、党建、法治建设等;其三,间接考查政治素养的题目,出题背景和答题要点,要求具备基本政治常识,体现基本政治立场。

(三)注重基层实务

新疆公务员面试很重视考生的基层工作实务能力,主要体现在以下3个方面:其一,基层、一线干部的实际工作场景,在面试题中频繁出现,且设置的情景比较复杂,往往一个场景中蕴含多重矛盾;其二,面试题常常与社区工作、乡镇工作等基层工作岗位紧密关联,需要考生对岗位职责等有一定了解;其三,面试题常常出现各种基层工作中常见的问题和矛盾,比如与同事产生误解、领导安排完成调研、突然遇到断水断电等。

(四)体现新疆特色

新疆公务员面试与其他省份面试题目有所区别,题目会体现新疆特色,主要体现在以下3个方面:其一,各个测评要素的题目中,都对新疆本地政策、本地现象、本地热点话题、新疆人应知应会常识有所涉及;其二,在历年的中,对于新疆特色的考查常考常新,与时俱进,紧跟当时当下;其三,在所有中,习近平总书记对新疆的要求和指导,充分体现在了聚焦性的考查话题中。

 测评要素考查特点分析 

(一)综合分析能力

综合分析能力一直是新疆公务员面试考查的重点、难点,涉及时政类、哲理类、观点类、漫画题等。纵观近几年的面试题目,我们可以发现,观点类问题是考查综合分析能力的主要题型,其中,以社会现象和政策理解为背景的观点类问题为主,哲理类观点题为辅。在时政类的,以及时政类的观点题,都主要涉及政治、经济、民生类领域。政治领域当中,话题集中在爱国爱疆、党建、法治建设等。在哲理类的,以及哲理类的观点题,基本都是领导人讲话,主要考查爱国爱疆、公务员素养、青年人价值观。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是历年每套题中,必考的能力要素,且比重有所增加。其一,考查活动非常多样:近五年中,宣传宣讲考查了8道、讲座考查了5道、培训考查了4道、调研考查了3道,另外还包括,安全自查、筹划建立等;其二,考查内容主要围绕着日常工作实务、基层服务、新疆特色,比如:节约资源、健康防疫等常见基层工作,比如:爱国爱党、民族团结、维护稳定、信息安全等。其三,考查场景主要以市政府、社区、乡镇、农村等基层场景为主;其四,常见问法主要是:“如何组织”、“怎么开展”、“怎么做”等。

(三)应变能力

应变能力也是新疆公务员面试重点测查的要素,考查形式也逐渐趋于多样化,将人际交往意识与技巧和应变能力结合起来进行考查的形式越来越多。其一,考查类型多为一般突发类,也有自然灾害类;其二,应变能力考查范围比较广泛,情境涉及工作场景、生活场景;其三,考查内容丰富多样,比如:山体滑坡、牲畜死亡、航班延误等。

(四)人际交往意识与技巧

在近几年的新疆公务员面试中,考查人际交往意识与技巧的题目比较稳定。从命题形式来看,考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个比较复杂的情景,有些是情节比较曲折,考生需要分析的内容较多;有些是人际主体比较多,考生需要解决的人际关系问题比较多。其一,考查对象主要以同事、领导、群众为主,偶有亲友;其二,考查问题都是工作中常见的人际矛盾、工作问题,比如:同事无法独立完成工作、领导意见不合、群众需要安抚劝说等。

(责任编辑:李明)

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