想要高效、准确备考2023贵州公务员面试，必须了解清楚贵州省公务员面试考什么、怎么考，方能实现备考、事半功倍。今天中公教育就和大家一起来了解、分析一下贵州省公务员面试近几年的面试考情和命题特征。

一、试题特点分析

根据近年来的贵州省考面试题目，我们能看出贵州省公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是面试形式灵活、面试出题侧重常见社会现象，不了解难答好、测评要素多样。

(一)面试形式灵活

贵州省公务员面试形式较为灵活。出现过普通结构化和结构化小组的形式，以普通结构化为主。

(二)面试出题侧重常见社会现象，不了解难答好

贵州省面出题侧重当下社会常见的一些社会现象，比如“青年人择业观，95后闪辞”，又如“垃圾分类”，再如“儿童青少年过度使用手机”等社会现象话题。如果对于话题不够了解，那么往往难以进行深入分析。

贵州省面考查主题范围也很广，如果平时不关注社会现象，答案很容易是肤浅的，我们统计的绝大多数考生，都是因为有自己的独立见解，才会备受瞩目。

(三)测评要素多样

贵州省公务员面试考查的测评要素非常多样，各个测评要素在贵州省公务员面试中都有考查，如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等。其中，综合分析能力、计划组织能力、言语理解与表达能力是重点考查的测评要素。

二、主要测评要素特点分析

(一)综合分析能力

纵观贵州省公务员近些年的面试题，我们可以发现其在题目类型、题目形式上主要呈现出以下特点：第一，考查综合分析能力的题型比较多样，除了前文提到的社会现象类问题之外，政策理解类问题、建议类问题、观点类问题均有出现。第二，考查综合分析能力的题目形式非常新颖。比如，打破以往让考生谈“怎么看”的常规问法，要求考生谈建议或者谈启示。第三，对考生能力的测查更，题干中会明确要求分析的角度。

例一：近些年，00后开始进入职场，经常出现顶撞领导，动不动辞职，不求上进等现象。有人说这是他们特立独行，追求个性的表现。也有人说这是他们不尊重职场，是躺平的表现。你怎么看?

例二：某市为环卫工人、快递小哥等户外工作者设立了爱心驿站，提供水、食品和休息场所。有人说，驿站位置比较偏僻，使用不方便。有人说里面设计精美，但服务设施不完善。还有人说驿站六点钟就关门了，服务时间不合理。对此，你怎么看。

(二)计划组织协调能力

结合近几年的贵州省面试试题，我们可以看出，贵州省公务员面试对计划组织协调能力的考查频率相对较高，多数题目的背景是一场活动、一次调研等，但是在具体的设问上则有一些变化，例如，询问如何汇编成册、如何推广、工作重点等等。这就要求考生熟练掌握这些活动的流程，并在此基础上对计划组织协调能力进行灵活运用，完成题目作答。

例一：你是社区党支部书记，因在“我为群众办实事”座谈会时有群众提出社区很多空巢老人独自在家，儿女离得较远，吃饭都成问题，决定设立社区老年食堂。你会如何组织?

例二：c县最近大力扶持新型养老模式，成果斐然。上级派你和两名同事负责对c县的养老模式案例进行调研，汇编成册，以便后期在全市进行推广，你会怎么做?

(三)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是近年来贵州省公务员面试的常考内容。2021年和2022年的面试中，也都有对言语理解与表达能力进行考查的题目。对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和一般沟通的形式进行。在情景模拟对话中，出现多种模拟场景的相结合的情况;同时，也存在言语理解与表达能力与其他面试测评要素结合考查的题目。考生在平时需要通过多练、多听、多想，掌握“说话”的基本功，努力做到言语真切，以情感人、以理服人。

例一：你的同事小张，没有完成部门制定的工作任务，受到了领导批评。小张认为这是疫情防控的原因，因此不关他的事。于是逢人就抱怨领导，领导让你去劝说他，你会怎么沟通?

例二：刚进入单位的小王，思维活跃，面对领导安排工作时，经常怼领导不配合，比如，周末领导让加班还问是否有加班费，经常闹出矛盾。你是小王的帮带师傅，你会怎么劝说小王。请现场模拟。

（责任编辑：李明）