迎战2023湖北省考面试，就要准确地了解湖北省公务员面试的相关信息，这样才能把握考试动向，针对性备考效率。因此，中公教育建议大家简单了解一下近年来湖北省公务员面试的情况。

【基本考情概览】

(一)面试形式

主要采用结构化面试形式，2019年开始，普通结构化和材料结构化均有涉及。

(二)面试题量

1、面试期间，上午一套题，下午一套题，每天两套题目，每套题共3道题;如果是材料结构化形式，则是材料后面配3道题目，简称“一拖三”。

2、除“面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位”(简称“定向乡镇”)是单独命题外，其他岗位统一命题，不区分岗位层级、专业类别。

(三)面试时间

1、近年来，湖北省公务员面试一直集中在3-4天内完成，如：2022年湖北省考面试时间为8月5日至7日。

2、普通结构化：分题计时，一般分为4分钟、5分钟、6分钟，共计15分钟。

3、材料结构化：先阅读材料3分钟或5分钟，再分题计时，分为5分钟、5分钟、5分钟，或4分钟、4分钟、5分钟，共计18分钟。

4、定向乡镇岗：分题计时，分为5分钟、5分钟、5分钟，共计15分钟。

5、一般在每道题最后1分钟，工作人员会提醒，考官读题不计入答题时间内。

【命题总体趋势】

(一)时代性强

湖北公务员面试的时代性体现在：一方面，很多面试题目的命题素材都是考前半年甚至半个月的热点话题，具有很强的时效性。另一方面，紧跟时代发展，紧跟大政时局，紧扣时代脉搏，如：以人民为中心、高质量发展等重要思想，十四五规划、脱贫攻坚、乡村振兴等重要政策，党史学习教育、建党一百周年等热门重要活动，疫情防控等重要工作，都是命题素材来源。

(二)地域性强

湖北公务员面试的地域性体现在：面试题目中的湖北特色明显，除了题干中明显提到湖北、武汉等题目外，还有很多题目虽未涉及湖北字眼，但也体现湖北省情。比如，小龙虾产业发展、长江大保护、鸭子养殖与生态环境的矛盾、产业链招商等。

(三)务实性强

湖北公务员面试的务实性体现在：面试题目对基层工作实务考查非常突出，命题聚焦基层工作话题，尤其是大量题目取自于乡村背景，侧重考查考生实际解决问题的能力。特别是定向乡镇的面试题目，更是直接考察三农政策、农村基层治理，农村工作实务。

(四)灵活性强

湖北公务员面试的灵活性体现在：一方面，融合性考查趋势明显，各测评要素融合考查的趋势明显，题型界定日益模糊，有些题目很难清晰地归到哪类题型。另一方面，创新性题目相对较多，创新性题目主要体现在问法的创新。除了传统问法的“怎么看”和“怎么办”外，还出现：分析特征、悟到什么、分析原因、阐述重点、讲故事或者列举事例等问法。

【测评要素分析】

(一)综合分析能力

综合分析能力的考查作为必，题量独占鳌头，是备考的重中之重，一般出现在面试的第一题，甚至有一套题中的三道题全部是综合分析能力题目。近三年来，具体考察的题型相对固定，集中在名言警句、事例故事、对策建议等，主要测查考生为人处事态度、个人价值理念、思考力以及基层公共服务能力等。

值得注意的是，该类题目呈现方式兼具灵活性与多样性，一方面表现为设问方式的灵活性，另一方面表现为题目本身命制的多样性。其背后凸显出的是湖北公务员面试命题的细腻度与个性化。设问方式灵活多变。除了常规谈启示、理解、看法外，也涉及谈对策建议、原因、影响等。

这类题目话题素材选取范畴很广，且颇具时效性及典型性，涉及到政治、经济、文化、社会、生态等层面，特别关注青年干部及青年人的品质、心态及价值观等方面的话题，考查考生的政治觉悟、价值追求、处世态度、为民服务、担当尽责等。

典型题目：受新冠肺炎疫情影响，武汉经历了76天的封城。武汉的街道从最初“空无一人”，到如今又恢复了往日的车水马龙。对于武汉的“最美烟火气”，你怎么看?

(二)岗位匹配性

纵观近几年湖北公务员面试题，岗位匹配性题目考查比重较高，自我认知和岗位认知题目考查最多。而且在提问方式上比较灵活，一方面是问法多，如：如何修好自己的码头、谈启示、谈理解、讲故事、谈基层工作给你带来的帮助、你悟到了什么等;另一方面是限制多，如：结合报考岗位、结合自身经历、结合基层干部岗位、结合未来工作等。

从近几年考情反馈来看，岗位匹配性题目多以习近平总书记讲话、党史故事、人物事迹、基层工作实际等为命题素材。侧重强调干部的适应能力、履职能力、工作作风、政绩观，年轻人的生活态度、思想意识、意志品质、价值观。

典型题目：想要到达理想的彼岸，与其四处寻找船只，不如修好自己的码头自然就有船来。作为基层公务员，你认为应该如何修好自己的码头?

(三)计划组织协调能力

计划组织协调能力几乎为每年湖北省考面试的必目，虽然近三年面试中并非每套题中都有涉及，但每天必至少有一道计划组织协调能力题目，重要性仅次于综合分析能力。常考子类型有：调查(调研)、宣传推广、撰写材料、贯彻执行、培训、专项整治、关爱帮扶、接访、活动策划、制定方案、统筹规划等。以调查(调研)、宣传推广为主，其他类型为辅。

该类能力考查注重对计划、组织、协调、解决问题、服务意识与技巧等各种能力的融合考查，多以考查考生基层工作实务能力的形式呈现。题干短小但内容性强，题干一般不超过三行，信息量大，内容丰富。设问灵活多样，既有常规问法也有灵活性问法，常规问法如：“怎么做”“如何开展”“如何组织”“如何进行宣传”等，灵活性问法如：“悟到了什么”“讲话稿应包括哪些内容”“有哪些工作重点”“希望获得领导哪些方面的支持”“如何效果”等。

典型题目：为重振疫后经济，我县准备去某沿海城市开展产业链招商工作。如果领导让你负责策划工作，你会怎么做?

(四)解决问题的能力

解决问题能力题目的考查相对比较稳定，考查方向较为均衡，主要涉及到人际交往的意识与技巧、应急处突、服务意识与技巧等方向，近年来题目中的“紧迫性”越来越弱，以一般情境类问题解决为主，情境设定往往结合湖北地域特色，或建立在湖北省内重点工作和热点事件的基础上。

解决问题能力考查中，大多数都会以基层工作为背景，如乡镇工作、社区工作等，身份定位以基层工作人员为主。问题往往以解决群众问题为主，如：农村厕所整改、小龙虾养殖户帮扶、给予“躺平族”正确引导等;少数涉及机关内部日常工作突发问题的解决，如：初任公务员岗位适应性弱、同事工作意见不一致等。

典型题目：政府在修路过程中，需对村里20多户村民家的厕所和猪圈进行拆迁整改。村民对修路没有意见，但有的村民认为拆迁补偿标准太低，有的担心厕所拆迁后会给生活带来不便，还有人提出了一些不合理要求。作为镇政府负责本次拆迁整改的工作人员，你会怎么处理?

(五)言语理解与表达能力

从近三年的总量来看，言语理解与表达能力每年都会考查，涉及演讲、情境模拟、串词讲故事。题目问法较常规，像演讲类一般问法为“请以XX为主题或为题发表一篇演讲”，情境模拟一般问法为“如何劝说”“请现场模拟”，串词类一般问法为“用几个词讲一段话”。

该类题目的命题背景广，考查要素杂糅，一个是自身小题型进行杂糅，比如串词和现场模拟的杂糅考查;另一个是与其他要素进行杂糅考查，如与岗位匹配性、计划组织、应变能力等要素相结合的考查，在作答题目时要灵活应对，合理构建答题内容。

典型题目：有人说，每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世界就越广阔。如果你是新录用公务员，请以“终身学习”为主题发表一篇演讲。

（责任编辑：李明）