事业单位面试技巧：结构化小组应试注意事项

【聚焦结构化小组】

结构化小组作为一种较为新颖的面试形式，是结构化面试和无领导小组讨论的一种结合变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生(一般是3—4人)同时进场面试，先后进行答题并互相点评回应。

【应试注意事项】

1.备考状态积极。考试中应尽量把自己状态调整好，作为群面的一种特殊形式，只有自己的状态饱满才能在小组中凸显优势。当考官让同组考生进入备考室时，现场会发好纸笔和题本，并给考生5分钟时间进行答题的准备，这时候一定要心无旁骛，充分利用时间，尽快在草稿纸上写下答题的要点。由于题干可能较长，必须注意审题的性，答题结构的全面性等，如果时间充足也可以预想点评回应的可能性状况。

2.进场有礼有节。进入考场后，基本礼仪必须把握到位，比如问号、坐姿等。切记落座后先等监考老师读完考场引导语，尤其是认真记录一些和一般的流程不同的地方，比如点评环节是不是考生自己推进等等，不可违反考场规则以免失分。

3.草稿运用得当。按照惯例，备考室的草纸可以带进考场。草稿的运用有一定的讲究，比如要做好笔记的区域规划，其中左半边部分书写答题要点，那么草稿纸的右半边，可以利用空白处记录好其他人的答题基本要点，并且可以直接简单列出对方的一到两条优点以及作答中存在的不足。书写他人作答时可以按照点评的顺序进行书写，确保字迹清晰。

4.答题兼顾各方。除了答题还需要认真听其他考生答题并做好记录，如果自己处于答题后置位，在听到其他考生答题好的地方，可以赶快补充完善自己的答案，可以吸收观点，但是换个表述呈现，让自己的作答更加出彩。

5.点评回应大方。点评的结构一般是先说优点，再说缺点，而且，注意优点要点到即止，核心在于指出对方不足让其回应。此外，点评要结合作答实际，有理有据，不可人身攻击，这个环节其实也是考察进入体制后考生是否具备人际沟通协调能力，不能过于直白，又不能隔靴搔痒，要迅速发现对方的优缺点，非常真诚中肯地表述出来;回应环节的必杀技就是真诚客观。对于别人评价自身的优点，从容致谢，不故意虚伪，然而对于别人说出自身答题的缺点，必须实事求是，欣然接受批评并表达自己的改进方向、工作感悟等。但如果对方没听清从而误解了自己的作答，考生不可动怒，礼貌进行解释回应即可。

中公提醒广大考生务必多看多积累，勤加练习，唯有如此才能在考试中答出水平。

（责任编辑：李明）