事业单位面试模拟题:文博人才招聘宣讲会_中公网校
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事业单位面试模拟题:文博人才招聘宣讲会

 模拟试题 

我省为文物大省,为吸引文博人才,某市准备在本地高校开展文博人才招聘宣讲会,如果由你来负责,你如何开展?

中公解析

开展文博人才招聘宣讲会,有利于吸引更多人才加入到文博事业中,为文博事业发展储备专业人才。如果由我来组织活动,我会从以下几方面做起:

第一,筹备方案。

向省文物单位了解岗位需求,确定招聘计划,设计宣讲内容,制作宣传视频、制作宣传海报、单页等。

第二,联络各高校。

联系高校毕业指导中心、各院系学生会等确定宣讲时间、地点。

第三,宣传造势。

在学校网站,公布招聘宣讲时间、地点,针对考古、文保等专业性较强的岗位,联系历史学院文保专业、考古专业等对口专业学生,通知其报名参加。针对讲解、管理、宣传等非专业性岗位,联系相关院系负责人,通知学生报名。在校园海报栏等,公共宣传区域张贴海报,让更多学生提前了解招聘宣讲会情况。

第四,宣讲招聘。

一方面,播放宣传视频。由宣讲人播放我省文博事业发展视频,讲解招聘岗位,包括:考古、文保、讲解、宣教等岗位。说明福利待遇,如:工资、绩效、年终奖、带薪假期、团建、包餐、子女教育等情况。展示晋升途径,如:专业技能考级、职称评定、管理级别晋升等。

另一方面,组织招聘。上午组织各岗位人才填写报名信息、进行笔试综合能力考试,下午现场组织面试,面试方式多样灵活,包括与岗位相适应的专业能力评估,如文物恢复等。面试、笔试综合成绩人员,进行现场签约。

第五,效果评估。

统计宣讲会到会人数、报名人数、笔试通过人数、面试通过人数、签约人数,对比招聘计划,进行效果评估。


(责任编辑:李明)

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