印象形成效应-教师招聘备考知识点
心理学中有很多印象形成的效应，今天为大家介绍几个在考试中常常涉及到的而且非常有意思的印象形成效应。
1.社会刻板印象
对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属到群体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视群体成员的个体差异。比如我们一提到东北人就觉得东北人豪爽，但并非每一个东北人都是豪爽热情的，这就是社会刻板印象。
2.晕轮效应
当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作出相似的判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。如一好百好，一差百差。
3.首因效应
在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应，比如面试会精心打扮一番，是为了给考官留下好的第一印象，这就是首因效应。
4.近因效应
在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，称为近因效应，也称最初效应。比如最近某个明星出轨了，那我们就会对他的印象大打折扣，这是由于近因效应影响。
5.投射效应
投射效应是指因个体具有某种特征而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。如“以己度人、将心比心”。
6.登门槛效应
又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就可能接受更大的要求。比如别人向你借钱，一开始借50元，你觉得不多就借了，后来又借100元，你觉得也还可以就继续借给他了，到后来他借500元，你为了和之前的给他人的印象前后一致，你还是会借给他的。
7.霍桑效应
霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。这个效应源于霍桑实验，一个工厂请霍桑去研究如何工人的劳动效率，霍桑就把工人分成两组，一组改变工作环境、工作亮度，另一组不做任何变化，经过一段时间后，发现两组的工人工作效率都在上升，这让霍桑很费解，为什么没有改变环境的那组工人工作效率也了，经过调查发现原来工人知道自己被研究时，就会有意无意的自己的工作效率，因此，提出了的霍桑效应。
8.巴纳姆效应(星座效应)
巴纳姆效应认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他，即使这种描述十分空洞，仍然反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。比如生活中很多人相信星座对性格的描述。
9.破窗效应
破窗效应认为如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃，久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉。比如，当班级中有一个人乱丢垃圾而无人制止时，就会有更多的人乱丢垃圾。
解析
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（责任编辑：李明）
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