2018安徽省公务员考试笔试成绩于5月26日14时开始查询，请广大考生朋友可以提前了解相关信息，积极备考。

准备面试的武器之一就是研究历年，能透彻地理解历年意味着面试了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握安徽市近几年面试历年的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对 2016 年安徽公务员面试历年进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

一、试题总体规律分析

(一)测评要素考查全面，综合考查的趋势明显

通过分析安徽省最近几年的公务员面试历年，我们会发现安徽省的公务员面试以传统的结构化面试为主。就测评要素而言，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力的测查均有所涉及。

(二)面试题型多样且形式较为新颖

安徽省的公务员面试题型形式较为新颖，比较偏爱漫画题、演讲题和小材料题，串词编故事题也会有所涉及。其中，漫画题、小材料题通常有题本，考生可以看题本作答。这类题型不仅形式新颖，而且种类繁多，相对于传统的结构化面试题目来说，这类题目对考生的要求更高、难度也更大。考生在备考时，应注意打好知识基础，对各种题型多了解，以便能够灵活应对。

二、重点测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

在安徽省公务员面试中，对于综合分析能力的考查，就考查内容而言，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题;就考查形式而言，既有文字形式，也有漫画形式。

就时政热点类问题而言，选材范围广泛，涉及政府公信力、打车软件管理、网络谣言等社会生活的方方面面，以社会现象类问题为主，政策理解类问题鲜有涉及，其中，社会发展中出现的新问题、面临的新挑战是考查重点。

此外，考生还要注意安徽省公务员面试对于名言俗语考查的另外一个特点，即谈理解、谈启示时，会给定一定的范围，例如第一题，特别要求是谈对体面并且有尊严地输的理解，所以，如果考生在答题时没有围绕这个主题，而是另辟蹊径去从别的层面大谈特谈，即使再有逻辑，得分也不会很高。

(二)计划组织协调能力

安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。

2016年考查到的活动有调查、开通微信公众号、鼓励员工争做“雷锋”、古树和古建筑保护工作;2015年考查到的活动有征求群众意见;2014年考查到的活动有调查、学习培训。梳理2014—2016年安徽省公务员面试中对计划组织协调能力考查的题目，我们会发现， 2016年安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查活动类型更广、与实际工作的关系更紧密。因此，考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，采取的措施合理、有效。

除此之外，我们还会发现，2014—2016年安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查实则有两种形式：一种是让考生去开展具体某项活动，综合考查考生的计划能力、组织能力、协调能力;另一种设置的情景是在某项活动或日常工作中出现了某种困难，或是人员不配合，或是财力、物力不到位，需要考生去协调，重点考查考生的协调能力。

(三)人际交往意识与技巧

虽然从最近三年的面试历年来看，安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。常见的命题角度是开导群众或是针对某件事情向群众做出解释，进行劝说。

(四)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试过程、需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。从近三年的面试历年来看，安徽省公务员面试越来越重视对考生的言语理解与表达能力的考查，并且有专门考查这种能力的单独命题，考查到的题目类型包括主题演讲、情景模拟对话、串词编故事三种形式。

(五)应变能力

主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是：时间紧迫，情况紧急，有一定难度。主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。

安徽省公务员面试中，对应变能力的考查往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系，更加注重考查考生解决实际问题的能力，所以，在安徽省公务员面试中，工作危机处理和舆情危机处理是考查的重点，公共危机处理很少涉及。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

对求职动机与拟任职位匹配性的考查是安徽省公务员面试的重要部分，其考查形式主要有两种：一种是直接考查，这种情况比较少，近三年来只有2015年出现过这样的形式。另一种是间接考查，即对求职动机与拟任职位匹配性的考查，往往会和综合分析能力相结合，常见的命题形式是“请结合自身情况，谈谈对某问题的看法。”

因此，每位考生若想在面试中取得，首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样，才能知己知彼，百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，所以，考生应识别题目考查内容，结合自身所报考的岗位，合理作答。

（责任编辑：李明）