为了让参加2018新疆公务员面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结新疆公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

一、面试政策介绍

(一)面试时间

新疆维吾尔自治区录用公务员考试一般每年举行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间，新疆维吾尔自治区人力资源和社会厅网站上会有招考简章，其中会详细规定笔试和面试时间，但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致，这一点需要考生特别注意，随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。

(二)面试组织

新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市公务员主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区公务员主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。另外，专业测试在面试结束后实施，由各地州市公务员主管部门会同招录单位组织实施，自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。

(三)面试形式

从历年新疆公务员面试情况来看，新疆维吾尔自治区的公务员面试形式以结构化面试为主，很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。考场提供草稿纸和笔，面试上下午各一套试题，每套试题四道题目，有题本且考官读题，答题时间15分钟。所有考生面试结束后，成绩统一在候分室公布。

(四)面试人选确定

《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定：在笔试合格最低控制分数线以上，由到低分按下列原则确定面试入围人员：招录1至2人的职位，按照1:3的比例确定;招录3至10人的职位，按照1:2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。

(五)面试要求

参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

另外，专业测试成绩不超过面试成绩的50%，并计入面试成绩。专业测试由各地州市公务员主管部门和区级招录机关划定合格分数线，不合格者不得进入下一环节。

(六)面试成绩计算

《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员简章》规定：总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，《行政职业能力测验》科目成绩高的人员进入下一环节。

二、面试命题总体特点分析

总体上来说，新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区公务员面试历年可知，新疆维吾尔自治区公务员面试历年对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的公务员面试历年为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。

三、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.以时政热点类问题为主

具体到新疆维吾尔自治区公务员面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题，考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。

2.涉及名言俗语类问题

除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。

3.地方特点明显

新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：

(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。

例如： 2016 年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日，一名北京记者进入会场时以“我冷”为理由拒绝脱掉外衣进行安检，并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议，该记者也被称为“怕冷哥”。对于此事，你怎么看?

(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色。

例如：和田地委副书记艾则孜·木沙指出：“领导干部中上有政策下有对策的“两面人”比暴恐分子更阴险、更狠毒。”请结合新疆实际谈谈你对“两面人”的看法。

(二)计划组织协调能力

对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区公务员面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。

从近年新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有“下基层送温暖”“好人好事评选”“大学生返乡就业”等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。

(三)应变能力

考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常型，在近三年的公务员面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在 2017年的新疆维吾尔自治区及公务员面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。

但是，考生要特别注意的是，有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察，比如人际交往意识与技巧。

另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆公务员面试也会涉及到公共危机处理类的问题。 此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。

(四)人际交往意识与技巧

在新疆维吾尔自治区公务员面试中，对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是公务员必须具备的素质。相较于之前，2017 年新疆公务员面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查，但在 2016 年的新疆生产建设兵团公务员面试中出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。

（责任编辑：李明）