2017贵州公务员面试特点与考情分析
贵州公务员面试特点与考情分析
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准备面试的武器之一就是研究，能透彻地理解意味着面试了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握贵州市近几年面试的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公网校专家对2016贵州公务员面试进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
一、试题总体规律分析
(一)考查题型较为稳定
综观近几年贵州省公务员的面试，可以发现时政热点类问题、情境处理类问题以及组织活动类问题是历年贵州省公务员面试的主要题型，并且形成了较为稳定的题型组合。
(二)测评要素考查较为集中，其他测评要素杂糅考查
通过分析上述两年的贵州省面试，我们可以看出，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州省公务员面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中进行综合考查，不会单独出题。
二、重点测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
对综合分析能力的测查是贵州省公务员面试每年必考的测查点，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的题目。从试卷位置来看，测查综合分析能力的题目常常是第一题。
就考查题型而言，以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类问题为主。常见的命题形式是要求考生针对全国或贵州省范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州省公务员面试题目来看，贵州省多考查对近期的社会现象或是对政府实施的新政策的认识，比如2016年考查到“八旬老人乘坐动车，家属强迫其他乘客让座”;2015年考查到“烟熏腊肉对环境的污染”;2014年考查到“对违反交规的行人处罚方式的转变”。
在2016年贵州省公务员面试中，对于综合分析能力考查出现了与求职动机与拟任职位匹配性结合考查的趋势。
（责任编辑：李明）
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