面试考题
400-900-8885
当前位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试题库 > 海南 > 面试 > 考题库 > 文章正文

2013年海南省儋州市事业单位考试面试考题解析

来源:网络    发布时间:2014-07-17 17:06:14   点击量:

推荐阅读:事业单位考试资讯|事业单位考试技巧|事业单位考试题库

  第一题:

  教育部新近公布的数字称:2013年全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万。与此同时,据2月初对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。一面是大量的应届生,一面是缩减的就业岗位,有人称今年可能是“最难就业年”。请谈谈你对“最难就业年”的看法。

  【参考答案】

  2013年被称为“最难就业年”,从宏观层面上讲,反映出的是人才供给与产业格局之间的矛盾。一方面,大学毕业生的供给总量逐年增加;另一方面,我国产业水平仍处在价值链的低端环节,产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限。从微观层面上讲,、企业和学生本身存在的诸如课程体系与培养模式落后,企业对于社会责任的回避以及学生自身的择业观念,都是促成最难就业难产生的动因所在。

  破解“最难就业年”,就要从根本入手,着眼于长远,不能把目光局限于当下几年的大学生就业问题,而要从改善供给、协调供需矛盾入手,遵循客观规律,实事求是。

  作为政府,要注重向调整产业结构要就业,积极主动地打造中国经济升级版,尽快推动产业向中理想发展,向以先进制造业、现代服务业为主转变。产生大量需要高层次人才的岗位,企业对脑力劳动者的吸纳能力才能大幅提高。

  作为企业,承担一定的社会责任,帮助政府缓解就业矛盾,减轻就业难问题对社会造成的链条式压力,是一个企业的份内之举。阿里巴巴创始人马云曾说:一个企业要长久发展,必须解决社会问题。同时,在人才选用育留机制上,也要符合现实需求,杜绝用学历、户口、经验等非能力因素给毕业生私设门槛。这种就业歧视行为,不仅严重损害应聘者的权益,更违背了人岗匹配的用人机制,对企业自身也是一种无形的损害。

  作为高校,必须改革现有课程设置与培养模式机制,面向市场和需求合理制定学科设置,确保学生所学内容与社会需求同步行进;要改变以往传统的培养模式,彻底根除现行高校对学生相对松散的管理;合理分配学制,完善工程型人才培养机制;谋求校企合作,积极探索行业技术嵌入式培养、订单式培养;不断师资水平和就业指导服务水准,给学生提供更多现实性的指导。

  作为学生个人,既要认清就业形势,放低姿态,端正心态,树立理性的择业观和就业观,更要规划好自己的职业生涯,从自身挖掘潜力,准确定位,既不要妄自菲薄,也不要眼高手低。培养和塑造良好的职业素养和职业心态,用职业人和专业人的标准要求自己,才能在激烈的竞争中占得先机。

  >>点击返回:中公网校事业单位考试网

(责任编辑:李明)

根据本篇文章,又帮你搜索到了以下内容:
手机中公网校考练通
分享到:

推荐视频

随机推荐

考试导航

海南事业单位招考信息

考试公告 考试大纲 职位表 考试时间 报名入口

准考证打印 成绩查询 面试名单 考试科目

海南事业单位复习资料

笔试技巧 面试技巧 时事政治

海南事业单位考试题库

笔试题库 面试题库 笔试考题 面试考题

海南事业单位培训视频

笔试视频