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　　1请简单介绍一下你自己的基本情况或主要经历，你的爱好和特长有哪些?

　　2请你描绘一下自己。

　　3“人贵有自知之明”，请你给自己一个综合性评价。

　　4你能发现你自身的不足吗?

　　5朋友对你如何评价，你认为客观吗?

　　6作为党员干部，很重要的一条要求就是“服从上级、服从领导”，但从你的表现看，你的个性太强，不太适合我们的职位要求，对此，你怎么看?

　　7机关工作大多循规蹈矩，没有太大的自主性，现代年轻人个性分明，你能适应机关工作吗?

　　8你为什么报名参加公开选拔考试?对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势?

　　9你认为你的个性特点对你胜任这个职位有什么帮助?

　　10你对你今天的面试表现满意吗?哪方面最满意，哪方面最不满意?

　　11你喜欢与什么样的人一起工作，不喜欢与什么样的人一起工作?

　　12报考我单位的人很多，我们的工作对任职人员的要求又很严格，你自认为有把握入选吗?

　　13你最喜欢的一本书是什么?

　　14你认为今天的面试多大程度上反映了你的实际水平?你还有什么需要说明的?

　　15有人做过一个试验：打出30个电话给各种类型的从业人员，提出同一问题，"你认为才华对你的职业生涯非常重要吗?"答案当然为"是"。可是问到另一个问题"这是否就代表你会拥有一个的职业生涯芦答案却全部是否定。你是如何看待有才华却不一定会这一问题的?

　　【试题分析】这是求职动机与拟任职位匹配性问题，属于个人背景类，考查考生对于职业的各种因素的理解。作为一名干部，必须始终坚持“全心全意为人民服务”的指导思想，把道德放在职业生涯的首位，有这样的觉悟，就能回答好此题。

　　【解题思路】考生要牢扣题目，首先肯定才华对于职业的意义，指出才华的重要性，然后指出有才华却不一定会，引出道德对职业与否的决定作用。这样，就不难回答好此题了。

　　【参考答案】

　　很多国家公职人员，尤其领导干部认为影响事业的因素很多，才华是其中的重要因素，但不是惟一因素。一个人的在很大的程度上和自己的才华有一定的关系，还有像人品、人缘、协调、自信、耐心、客观环境等因素影响。尤其在现在这个注重能力的时代，你能够做到的，就是尽可能地自己的能力，德智成就才智，我们必须以职业的道德素养作为出发点。

　　观察周围的人和我们自己，还会发现很多的“不一定”。但是相当一部分国家机关工作人员，尤其是领导干部却始终相信：有才华，就一定有前途。有才华并不一定能。一部分靠才华，另一部分靠的是表现才华的能力，即用不同寻常、甚至出人意料的方式来表现才华。卓越的交流能力同杰出的业务表现同等重要。大家对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，的求职及职业生涯不仅仅有才华就够。

　　我们作为国家的公职人员，要明确这样的思想：才华和天赋是取得的重要条件，还有比才华更重要的东西。有才华，不一定有前途。大部分具有某一方面才华的人，并没有取得，另一方面，有些看上去毫无才华的家伙却取得了。才华能换来薪水，却换不来发展，真正的者是依靠道德的智慧来取得进步的。无论才华有多少，都可以通过道德的智慧把它发挥到，用专业的职业道德和素养要求自己很快适应职业化的环境，把自己的才华发挥出来，拥有的职业生涯。

　　在领导干部的岗位上，我们更应该有以下认识：归根结底，有才华，不一定有前途。有职业道德，就有希望成长为职业选手，最重要的是，要有一种道德的智慧。

　　对于领导者的德性问题我们一直看得很重。德才兼备，德是放在前面的。这不仅因为德是做官的本分，也是我们党的性质决定的。

　　16·你竞争公司的副经理的优势是什么?

　　17·如果你通过这次竞争走上副处长岗位，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上，又将如何?

　　18·在你熟悉的人中，你最崇拜的人是谁?

　　19·你刚才看到了其他人的面试，请你简要评价一下前几位应试者的表现。

　　20·你觉得事业的关键因素有哪些?你自己具备这些因素吗?

（责任编辑：李明）